(3)まとめ, <外部リンク:株式会社ジンジブ>高卒採用の基本を完全網羅<参加無料>ジョブドラフトWEBセミナー, 2020年卒の高卒採用求人まで毎年増加傾向にあった求人数ですが、2021年卒はどうなるでしょうか。, 2019年12月末に調査したリクルートワークス研究所発表の採用見通し調査データと、2020年3月頭に調査したマイナビ2021年卒企業新卒採用予定調査の高校生の見通しを比較することで検証します。, ・2021年卒の高校生を対象とした新卒採用見通しは、「増える」が20年卒の10.7%から8.8%へ、-1.9%ポイントと低下した。, ・また、「減る」は20年卒の2.9%から4.6%へ、+1.7%ポイントと増加した。, ・「以前も今後も採用しない」は30.5%と、2020年卒(32.3%)より低下した。, ・「増やす」が20年卒21.6%から21年卒は14.2%と‐7.4%ポイント低下した。, ・「採用なし」が20年卒29.5%から21年卒32.6%と3.1ポイント増加した。, コロナウイルスの影響前と後では「増やす」の減少率、「採用なし」の増加率と共に増加しているため、毎年上がってきた求人数増加にストップがかかっているのは間違いなさそうです。, 3月上旬時点では、「減らす」としている割合は多くないことから急激に高卒求人が減るということもなさそうでした。, 新卒採用は翌年の入社ということで、会社の将来の人財確保、年齢ピラミッドの維持のためにも他の採用と比較すると求人件数での影響は少ないと予想されます。 ・面接など対面の選考を受ける font-size: 11px; .cta-box__left .normal-btn { #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container p:first-child {margin-top: 0px;padding-top: 0px;} しかし、自粛や緊急事態宣言により状況は大きく変わっています。, コロナウイルスの影響を大きく受けた、観光・宿泊業、飲食業、製造業などは減少するかもしれません。, 合わせて読みたい:緊急調査!2021年卒高校新卒採用の動向調査 採用計画はどうなる?, 現時点では、高校生の就職活動のスケジュールは、今年の申合せでも決定した通り変更はありません。, ※2020年6月11日に選考スケジュールの変更が発表されました。下記の通り1ヶ月後ろ倒しされます。, 合わせて読みたい:高校生の就職活動が変わる?どう変わる?高等学校就職問題検討会議から見る高卒採用, 選考期間が「申合せ」により厳しく定められているため、採用に向けた必要な事務処理が滞る可能性があります。7月求人公開に向けて6月に求人票をハローワークへ提出が必要となります。, 5月に予定されていたハローワークで求人説明会が延期される地域もあります。その場合は郵送にて求人票作成の冊子が郵送されます。, 初めて高卒採用を取り組む企業は問合せでの取り寄せが必要となります。まずは自社の管轄エリアのハローワークに説明会の有無と求人票作成の流れを確認しましょう。, 訪問不可の対応を取っている地域・学校も多く、事前に各学校のサイトを確認するか電話で確認を行いましょう。, 先生宛の挨拶周りができない場合、学校再開後により短期間での活動が必要となります。休校明けの期間での挨拶周りと、7月での求人票の郵送でわかりやすい求人票とパンフレットなど工夫をしてアピールしたいところです。 box-sizing: border-box; background-color: #ff4d00; #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container p {padding-right: 0px;padding-left: 0px;text-align: center;color: #fff;} 企業規模別に見ると、「オンライン面接を実施している/実施した」の割合は、従業員数1001名以上の大企業では84%、301~1000名の中堅企業では76%と8割前後を占めている一方、中小企業では47%と半数未満にとどまっていることが分かる(図表2-2)。 .cta-box__ttl { →採用コミュニケーションが一貫できているか、総点検を行う, 人口減少による人手不足とコロナショックによる不況。 background-color: #ff4d00; →広報力・惹きつけ力を高めるためのインターンシップ強化(1dayからの脱却) #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container #cta-link {text-decoration: none;} } (2)採用活動・スケジュールについて ~オンライン面接の実施企業、すでに6割近くが最終面接までオンラインで実施済み~ #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container a {text-decoration: none;} } top: 0; .cta-box__right img { <概要> ・採用選考に役立つ適性検査まとめ4選|面接だけでは見抜けない特徴を理解するために スピード納品も可能です。ご興味ございましたらこちらよりお問合せください。, 足元の景気が徐々に悪化していたところに加えて、コロナウイルスによる世界経済の混乱・停滞。 ●内定出しは早期化から一転、新型コロナの影響で開始前も2割以上 面接開始は3月に集中する見込み。内定出しの開始は3月から5月にかけて分散か } box-shadow: 3px 3px 0 0 #ff4d00; display: block; ・合同説明会、セミナーへの参加 1.採用予定数 2月までは早期化が叫ばれていた2021年卒採用活動だが、3月以降、新型コロナウイルスによる多大な影響を受け、さらに新卒採用活動の真っ只中の4月には緊急事態宣言が発令され、これまで経験をしたことのない新たな形での採用活動を余儀なくされた。 2020卒のデータでは、第一志望群の企業に入社する学生の割合は54.8%となっています。, そうなると、採用したい企業にとってはチャンスが訪れるのか?とも思われますが、必ずしもそうは言えません。数年先を見越せば、日本においては労働人口減少の問題が控えています。, MARCH、関関同立以上、いわゆる採用マーケットにおいて上位校と言われる、優秀な学生さんを取り合う状況には、そこまで変化はないと思われます。, とは言え、全体を見渡せば学生さんの就職状況の悪化は確実です。 詳細につきましては、上記メールアドレスまでお問合せください。, HR総研は企業人事の取り組み、人事ソリューション市場、労働環境・働き方などの現状調査と展望予測を行う「人事領域の開かれた調査機関」です。, 産業の変化、雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しており、その変化に対応した調査実施を念頭におき、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業とも共同で調査を実施し、その結果を広く社会に共有していきます。. @media screen and (max-width:768px) { ・第三者を誹謗・中傷するもの font-family: "游ゴシック体", YuGothic, "游ゴシック Medium", "Yu Gothic Medium", "游ゴシック", "Yu Gothic", "メイリオ", sans-serif; .cta-box__right { ・営利目的の宣伝・広告を含んだもの } #wp_cta_3281_variation_0 .cta_content {padding-bottom: 10px;} 3. 現場営業で得た人事の悩みや課題を解決できるような記事を作りたいと奮闘中です。, 【コロナ対策】人事・総務・採用担当が知っておくべき助成金のまとめ~都道府県別の助成金もご紹介~, 話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。, 一般労働者派遣許可 許可番号 13-070366 | 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 | プライバシーマーク認定 10860758(06), 新卒採用における各社の新型コロナウイルス流行への対策とは?大型合説の中止やオンライン選考の導入が活発化, これからダイレクトリクルーティングを活用したいと思っている企業やうまくいかずに悩んでいる企業におすすめです。, 2月1日時点の就職意識調査 キャリタス就活2021 学生モニター調査結果(2020年2月発行), 三菱UFJ銀行と三菱UFJ信託銀行では、3月上旬に東京や大阪で予定していた会社説明会の中止を決定。また、みずほフィナンシャルグループも3月以降に開催予定の会社説明会を当面中止する方向と発表しました。, 生保大手の日本生命は2月中に開催予定だった、1000人規模のインターンシップを中止しました。, サイバーエージェントは学生の健康面を第一に考慮したとして、2月28日開催予定のイベント版BRAINを中止する決定を発表。, エン・ジャパンでは、従来も活用していたWebでの面接実施をさらに積極的に活用するとニュースで取り上げられる. } line-height: 1.4; color: #ff4d00!important; 「とても厳しい」「やや厳しい」の合計は45.8%。前年(82.9%)より大幅に減少 4.採用結果の満足度 ●インターンシップ実施の予定時期はやや後ろ倒しで「9月」が最多 border-top: 4px solid #ff4d00; 3.コロナ不況による、売手市場の終焉, リクルートの合同説明会イベント中止を皮切りに、各社がイベント自粛を発表。 #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container {margin: auto;} 新型コロナウイルスの感染拡大によるイベント等の中止。長引く自粛ムード。 .cta-box__left .normal-btn__orange a:hover .text { ・公序良俗に反する内容を含んだもの 2)当ページのURL記載、またはリンク設定 .cta-box__txt { 大激震・新卒採用マーケット 2021卒動向を徹底分析 新卒一括採用の見直しやリクナビ内定辞退率販売問題など、20卒では新卒採用のあり方が改めて問われました。また21卒はコロナウイルスの影響もあり、各社が感染拡大防止のためにイベント中止などの対応を迫られています。 コロナ不況により景況感が悪化すると、企業の募集定員は減ります。 align-items: flex-start; width: 100%; ・内々定、内定を取得する ・適性検査や筆記試験の受検, ・就活に関する情報を収集する 3月に入り新卒採用の広報解禁で採用活動が本格化しましたが、新型コロナウイルス流行の影響により毎年3月におこなわれる就職サイト主催の大型イベントは相次いで中止が発表されました。, また、企業側の個別対策として会社説明会や面接のオンライン化などを導入するとのプレスリリースをここ数週間頻繁に見かけるようになりました。, 本記事では多くの採用担当者様が気にされている、新卒採用における新型コロナウイルス流行への対策状況や2021年卒採用についての対策方法をまとめてご紹介します。, 誰もが予測できない市況にある21年卒採用で重要になるポイントが、「内定者フォロー」です。オンライン化が進み、学生とのコミュニケーションも複雑になる中で必要な対策とおすすめサービスをご紹介します! →これまでと同様に採用意欲の高い企業にとっては採用機会となる ・プレエントリー数 「夏季」実施は減少。「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸に max-width: 800px; .cta-box .cta-box__ttl br { background-color: #ff4d00; } 調査方法:インターネット調査法 回答社数:1,220社 ・新卒採用におすすめの送客サービスとは?活用事例とサービスもご紹介 【確報版】2021年卒採用 内定動向/2022年卒採用計画調査 新卒採用に関する企業調査(2020年10月):ディスコ 特に、知名度の低い企業やサービス系の企業、学生に不人気の業界などは、対面で伝えてこそ魅力が光り輝くことが多いため、イベント参加で初回の接点を持つことができないと、非常に苦しい展開になります。, 状況への対応策としては、消極的かもしれませんが、「コロナ騒動が終息するのを待つ」が一番だと考えます。, 採用各社は、イベント中止で予算が浮くことを見越して提案を出してくると思います。 color: #FFF!important; } font-weight: bold; display: none; padding: 47px 40px 40px; →各社が追加でリリースする(であろう)、秋・冬の小規模イベントや施策に期待, ●志望度の低下(高められない)による辞退・早期退職 2. ・第三者の権利または利益を侵害するもの #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container .button {display: block;cursor: pointer;width: 200px;font-size: 22px;margin: auto;margin-top: 15px;margin-bottom: 15px;height: 50px;line-height: 50px;text-transform: uppercase;background: #db3d3d;border-bottom: 3px solid #c12424;color: #fff;text-decoration: none;border-radius: 5px;transition: all .4s ease-in-out;} 4. } text-align: center; 2021年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査(2020年7月) 株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した7月上旬時点の採用活動状況について調査を行いました。 2.採用活動の開始予定時期 } #wp_cta_3281_variation_0 #cta_container .the_content {font-family: Calibri,Helvetica,Arial,sans-serif;padding-left: 10px;padding-right: 10px;padding: 10px;display: block;width: 80%;margin: auto;} display: block; ロックダウンなど非常事態への警戒。 →優秀層については引き続き採用難, ●就活スタイルの変化への対応 .cta-box .cta-box__ttl br { left: 0; 「今年度(21年卒)並み」が6割(59.7%)。「減る」(9.8%)が「増える」(8.7%)を上回りました .cta-box__right { 採用意欲の一時的な低下は避けられません。, となると、ここ数年続いていた売手市場にも変化がありそうです。 多くの企業に影響が出ていますが、中でもイベントに依存した母集団形成をしている企業にとっては大打撃となりました, 企業の魅力には、Web上で伝えやすいものもあれば、Web上だと伝えにくいものもあります。 資料請求はこちらから, 株式会社ディスコが実施している、2月1日時点の就職意識調査 キャリタス就活2021 学生モニター調査結果(2020年2月発行)では「内定を得た」と回答した学生は10.0%と前年同期8.1%を1.9ポイント上回っていました。, また、2月1日時点の本選考受験状況についても、「本選考を受けた」と回答した学生は47.8%と前年同期31.2%を7.9ポイント上回り、受験者数は平均2.6社でした。, このような結果から多くの学生が2月上旬時点では、例年以上に早く就職活動へと動いていた様子が伺えます。インターンシップの活発化や、オリンピックの開催もあり、企業側の採用活動が夏頃には停滞することも予測されていたため、学生の活動も早まったことが考えられます。, 学生の動きに連動し、就職サイトオープン直前の2020年2月頃までは例年より前倒しで採用活動を進めている企業がほとんどでした。, しかし、新型コロナウイルスの流行により、3月直前で、多くの人が集まったり外出を必要としたりする採用活動が中止となる発表が相次ぎました。, 株式会社ディスコが毎年2月に実施している企業向け調査、「2021 年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」で採用活動のスケジュールや全般についてアンケートをおこなっています。, 個別説明会・エントリーシート受付は「3月上旬」、面接開始のピークは「3月中旬」へと前倒しとなりました。また、東京オリンピック・パラリンピックにより「開催期間を避け、前年より早めて実施」と回答したのは、所在地が東京にある企業では3割を超えました。, そのため、2月上旬まではインターンシップの実施は例年以上に活発かつ、多くの企業が力を入れていました。, 新型コロナウイルス流行の影響を受け、GMOインターネットグループやパソナグループなどが先がけてリモートワークや在宅勤務の実施を発表しました。, こうした動きから、3月以降ピークとなる新卒採用の活動に対して、Web説明会やWeb選考を導入した企業が急速に増加しました。対応例は以下のようになっています。, このように多くの企業が新型コロナウイルス流行の影響で新卒採用活動の変更を余儀なくされています。, 新卒採用では、毎年全国各地で大規模なものから中小規模のものまで、さまざまなイベントが開催されています。しかし、前述した通り今年はコロナウイルス流行の影響で各社の中止対応が相次いで発表されています。, 2月20日にリクナビを運営する株式会社リクルートキャリアは「リクナビ2021」合同企業説明会を3月1日~3月31日開催予定分の中止決定を発表しました。, 今年は44都道府県で開催を予定していましたが、国内での新型コロナウイルスの広がりを受けて中止することしました。また、2月22日に東京・大阪、24日に宮崎、26日に鹿児島で開催を予定していた、就職活動準備イベントも中止することも同時に発表しました。, 2月26日にマイナビを運営する株式会社マイナビは「マイナビ2021」主催イベントを3月1日~3月15日までの期間、中止・延期とすることを「マイナビ2021」上で発表しました。, また、3月9日に3月16日~3月31日開催分のイベントについても中止を発表しました。4月1日以降のイベント開催については改めて発表するとしています。, 2月26日にキャリタス就活を運営する株式会社ディスコは3月1日~15日に主催予定の「キャリタス就活」「キャリタス福祉」「キャリタス看護」就活イベントの中止・延期決定の発表をしました。, また、企業側に向けて新型コロナウイルスによる採用日程変更などの対応の記載を呼びかけることも合わせて発表しました。, 大型イベントについては、各社政府方針とも合わせて中止・延期を発表しています。中規模・小規模のものは各社独自の判断をおこなっており、体調不良の学生や企業の参加は見合わせるように呼びかけています。, 多くの学生の就職活動の状況について不安な声がニュースや調査から話題となっています。現状では、Web説明会やWeb選考を受けつつ、先行きが見通せず動きが定まっていない学生が多数といえます。, 株式会社ジェイックが2月27日から3月2日かけて、就職活動中の学生に向けて「【21卒対象】新型コロナウィルスの感染拡大に関する就活意識調査(第2回)」をおこないました。その中で、就職活動においてweb説明会の利用経験・予約者は90%を超え、web面接も39%にのぼったことが明らかになりました。, 一方で、採用プロセスのWeb化については、会社説明会は約50%の学生がWeb化を望んでいましたが個別・グループ面接ではそれぞれ50%以上の学生がWeb化を望まないと回答しました。, 採用担当や現場社員に直接会えないことで、会社の雰囲気がわかりづらくエントリーシートや履歴書が書きづらい点、PCやWeb環境の不安などからWeb化の採用選考に不安があるようです。, 前述の通り、2月時点の内定率からも例年以上に活動が早期化していることが伺えます。現在は、イベントだけに限らず個別の会社説明会の中止も続いているため活動が一時的に減速しています。そのため、企業の活動が回復すると同時に、学生側も急速に動き出し前年以上に加速する可能性が十分に考えられます。, 企業動向としてはWeb説明会やWeb選考の実施など、オンライン化をまず進めるという企業が増加しています。会社説明会そのものの中止や延期なども各社発表しているため、収束後いかにスピード感を持って対応ができるかが重要です。, マイナビ2021では、新型コロナウイルスに関する対応を具体的に実施している企業をピックアップして一覧化しています。, 3月9日時点で、約26,000社の掲載があるうち8,645社が新型コロナウイルス流行への対応をおこなっています。マスク着用や10人以下の小規模会社説明会、または3月中は説明会を中止するという企業も多数あります。, 2月までの企業動向を追った際の調査結果でも出ていたように、2021年卒採用は例年以上に早期化傾向が顕著でした。, もし、オリンピック開催前までに採用活動を終えていない場合、秋以降まで長期間活動しなければならなくなることが予測されます。そこまで長引いてしまうと今度は翌年2022年卒採用のインターンシップや、採用活動に響くことになりかねません。そのため、新型コロナウイルスの流行が収束した後は、各企業これまで以上のスピードで採用選考をおこなう可能性があります。, このような中で、21年卒採用を成功させるために効果的だと考えられる対策をご紹介します。, 数年前から、Web上でのセミナー・会社説明会や面接を導入する企業が徐々に増えていました。今回の新型コロナウイルスの流行によって、さらに活用する企業が増加しています。, ただ、一過性的に導入して収束後やめるのではなく、学生と企業双方にとってメリットのある方法で有効活用をされたいと考えている方も多いのではないでしょうか。, さまざまなWeb通話システムや会議システムが販売されていますが、導入までのフローが複雑なものや利用してみると使い方がよくわからないというものもあります。, 学生にとっては、スマホアプリのように説明書がなくても楽に使いこなせるようなシステムが理想です。また、最近の大学生は自宅や個人でパソコンを所有していない人も多数いるため、スマホで利用することが可能なシステムであることも重要です。, 会社訪問を実施することで得られるメリットは、実体験として五感すべてで企業の魅力を感じ取ることができる点ではないでしょうか。一方でWeb中心のコミュニケーションになると、どうしても実際に体験するよりも得られる情報が少なくなることが考えられます。, 新卒採用のオンライン化を成功させるには、こうした不便さをしっかりと解消することが重要です。例えば、採用ホームページと就職ナビで伝える情報の密度を変える、動画を公開して実際に訪問できなくてもオフィスや働いている人の雰囲気を伝えるなどです。, このような工夫によって、実際に対面で会うことが難しくても相互理解を深めていくことや惹きつけをおこなうことが可能になります。, 誰もが予測できない市況にある21年卒採用で重要になるポイントが、「内定者フォロー」です。オンライン化が進み、学生とのコミュニケーションも複雑になる中で必要な対策とおすすめサービスをご紹介します!, 大型のイベントは相次いで中止・延期となっていますが、学生を50名前後集めて実施するイベントは予定通り開催しているものもあります。これからできる母集団形成の手法として、自社に合ったタイプの合同企業説明会を活用するのがおすすめです。, マッチング型のイベントの場合、当日中に学生との初回接触から内定出しまでおこなえるタイプのものもあります。短期決戦のため、相互理解が深められないとミスマッチが発生したり、内定は出したもののその後辞退されたりすることも想定されます。, 自社の強みや学生が知りたがっている情報を事前に精査し、きちんと伝えることでmミスマッチの無い効率的な採用活動につなげられるようになります。アピールポイントをとにかく伝え続ける企業も多いですが、学生も複数社同時並行で受験している場合が多く冷静に企業を見比べています。そのため、準備をしっかりとした上でどのような点で惹きつけをおこなうのか決めておくことをおすすめします。, イベント比較について詳しく知る▶【新卒採用イベント比較|タイプ別12種の合同企業説明会をご紹介】, イベント後の課題として、学生と連絡が取れないことや選考参加してもらえないことなどがあります。こうした課題を回避するためにも、イベント当日中に次回の選考や連絡方法を伝えておくことが重要です。また、イベント後に連絡する場合にはどの連絡先からいつまでに連絡をするかもしっかりと伝えることを忘れないようにしましょう。, 近年学生はメールや電話をあまり使っていません。知らない電話番号を取ることに抵抗感を持っていて、電話には一切出ないという学生もいたりするためです。, メールや電話を利用していないという点では、学生の97%が普段のコミュニケーションインフラとして利用しているLINEの活用なども検討する企業が増えています。, 中途採用では活発に利用されているダイレクトリクルーティングですが、新卒採用でも徐々に活用する企業が増えています。多くの学生と会うことが難しい以上、自社の求める人物像と合致する学生だけを効率的に採用するために活用したい手法です。, 多くのダイレクトリクルーティングサイトやツールでは、企業情報や採用担当者の情報を掲載しスカウトメールを送るようになっています。この時に、一般的な情報だけを掲載しているケースも多々見られますが、1to1アプローチだからこそ掲載情報を充実させることが効果を出すことにつながります。, 行動量が減っているとはいえ、就職活動中の学生は多くの企業を見ているため、一般的な情報だけでは目に止まりにくくなります。また、送ってきた人を見て面談を決めるケースもあるため、最低限の情報しか記載がないと、安心感につながりにくくなります。, 優秀な学生ほど多くのスカウトメールが送られてきます。そのため、目的が明確に定まっていなかったり、学生にとってメリットが感じられていなかったりすると興味を持ってもらえない可能性があります。, 近年反応が落ちていると言われる就職サイトのDMオプション等と同じようなやり方になっていては意味がありません。, タイトルは、その学生が「自分だけに宛てて連絡をしてくれているのだ」認識できるようなものにしましょう。簡潔かつ、企業側から学生側へ提示できるメリットや目的を記載することがおすすめです。開封もされず全く見てもらえなかった場合、本文に目的やメリットが詳細に記載されていても読まれなくなってしまいます。, 本文では、学生がサイト上で記載している自己紹介や特技などを参考に、自社の事業や仕事内容のどういった点に活かせそうかなどを明記することが重要です。, 工数はかかりますが、コツを掴むことができれば返信率を上げることも可能なため、成功パターンを早く見つけられるよう試行錯誤することも大切です。, 会社説明会の開催自体が難しくなっている企業様は、人材紹介会社や学生送客サービスを活用しましょう。新卒人材紹介サービスの内定承諾1名あたりの紹介料相場は50~100万円前後です。採用単価や費用の高騰が厳しいようであれば、説明会や面接に送り込んでくれる送客のサービスなどもあります。, 新卒紹介サービスや説明会や選考へ学生を動員してくれる送客サービスでは、自社の求める人物像と合致する学生を紹介してもらうことが可能です。, 機電・情報系学生や特定の大学の学生など、紹介会社の担当者とあらかじめ条件をすり合わせておくことが重要です。また、ポテンシャルで採用することの多い新卒採用では、学歴や性別などのハード面だけでなく性格面についても細かくすり合わせておくことが大切です。, さまざまなツールや手法の活用により対策も可能ですが、もっとも重要なのが不測の事態に備えて柔軟に対応することです。, 所属学部や学科、文系・理系などによっても学生のスケジュールは大きく変わる可能性があります。そのため、グループディスカッションや面接などの選考以降はできる限り個別対応をおこなえるかがポイントとなります。, 新型コロナウイルス流行の影響で業績が厳しくなりつつある業界もありますが、若年層の働き手の不足から売り手傾向は続く予測です。柔軟に対応できるかどうかで選考辞退や内定辞退の回避につながるでしょう。, 新型コロナウイルスの流行を受けた企業や学生の動向・対策方法などをみてきましたが、重要なのは事態や状況を冷静に見極め、さまざまな方法を模索し準備だけはおこなっておくことではないでしょうか。企業・学生の双方にとって、悔いのない活動をおこなうことが重要です。, 【関連記事】