正社員(地域基幹職), いつの給料明細:2015〜2019年 郵便事業・保険・郵貯など所属によっても勤務・休日形態、休日日数が大きく変わるのでしょうか? 年収(控除前・ボーナスを含む):300万円, 29歳・女性・岐阜県 証券外務員2種を受験することになりました。 毎年の期末に次年度の年休を計画します! 差引支給額:154,067円, 年間ボーナスの回数:2回 役職:社員クラス どうか、アドバイスよろしくお願いします! (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({ 「会社によります」の一言です。 差引支給額:169,190円, 年間ボーナスの回数:2回 その年の分を使い切ってないときは 所在地:東京都千代田区霞が関一丁目3番2号 郵便局で内定をいただけたら、そこに決めようと思うのですが なぜなら、組合が厳しいので、労働者の勤務体系は守られてます。 種別ごとに合格率や難易... 残業をする場合は休憩時間が必要?休憩時間の取り方はきちんと決まりがあるようです。 ボーナス(賞与)の合計:80万円 しかも量が莫大(...続きを読む, 確かに、合格するだけなら、たぶん過去問だけでも2種レベルなら可 早速本屋でテキストと問題集を買いました。 この繰り返しです。そんなこんなで二度試験に落ちました。 入社して:3〜5年目 総支給金額:396,797円 その年の分を使い切ってないときは 年収(控除前・ボーナスを含む):370万円, 32歳・男性・長崎県 ... 遅刻が多い新入社員には、経営者として指導をしなくてはなりません。 ↑なんだ、内部の方なんじゃないですか。 自由年休と計画年休でトータル20日は有給があります! 詳しい官舎別の家賃などは職場の総務課や小さい局ならば局長さんに調べてもらえばわか...続きを読む, 就職活動中の大学4年生です。  というのも月に何十万ももらっているとゆうめいとのおばさんからはじめ聞きました。 その際は解雇予告通知書が必要となります... 業務委託とは、本来は会社が行う業務について、他の専門企業などに代わりにやってもっらうことをいいます。... 労働時間は労働基準法で決められていますが、定時に帰ることなく残業をせざる負えないのが現状です。 半年も仕事してない&そもそも研修ばっかで金を会社にもうけさせてない。 私は3回目の転職で、30歳目前なので次こそは失敗したくないんです。長く働きたいんです。回答お願いします。, 仕事はキツイですか?とのことですが、キツクない仕事とは何でしょうか?たしかに民営化後、郵便局は非常に厳しい現状にありますが、そこで働く人々がいる以上、ある程度は耐えられるレベルですよ。ようはやる気次第かと。 しかし、転居はしたくない、という...続きを読む, JTBはブラック企業ランキングに入ってますね 役職:社員クラス 郵便は土曜日曜も配達をするので、平日に休んだりと おそらく、「そんなに遅くまで働いてないよ」というのは、小さい郵便局(無集配特定郵便局)に勤務の方だと思います。 山梨県の東部にある某市の中心となる局を例にあげると、 今後は、郵便と貯金保険と分割になりますので、 外務で受験しようと考えているのですが、 控除合計:91,187円 JR系列のびゅうプラザなどは契約社員が大半で 最終学歴:大卒・院卒 恐い人ってやっぱりいるのでしょうか? 回答しといて何ですが大変失礼致しました。<(_ _)>, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 業界:航空・鉄道・運輸 厳しくもっとひどいらしいです 休日形態と年間休日日数はどのようになっているのでしょうか? の方法は遅かれ早かれ通用しなくなると思います。それに、1種への 入社して:6〜9年目 控除合計:51,848円 郵便局のご利用ありがとうございます。 以下の事項を守って質問・回答をお願いします。 当スレはお客さま専用の為、社員(非正規社員も含む。)の質問は厳禁です。 祝日を除く月~金曜日の日中の時間帯は、お近くの郵便局へお問い合わせ下さい。 ~~~~~ 他スレで同様の質問 (マルチポスト)� 役職:社員クラス 基本給×2~2.5ヶ月を年2回に分けて支給する他、ボーナス査定方法を使って勤務や成績の評価が加わります。, お給料が年俸制の場合は、年俸を16で割って4カ月分をボーナスとして支給したり、ボーナスは純粋に賞与として通常は支給されないものであったり、好業績のときだけ臨時支給される事もあります。, 公務員のボーナスは、基礎給与6か月在籍分を100%とした場合に夏は約1.2、冬は約1.4をかけたものが期末手当(ボーナス)となります。, ボーナスの計算はこのようになり、役職がある場合は加算されます。勤勉手当についても6か月在籍したら100%となり勤務態度などを査定され評価した値をかけてボーナスの計算がされます。, 中堅・大企業の場合ボーナスは、計算式に基づいて支払われることが多いようですが中小企業はどのように支払われているのでしょうか?, 社員が数名~10人くらいの会社であれば、経営者が判断しボーナスの金額を決めているのに対し社員数が数十名規模の場合は、部門の責任者が賞与額を一時査定したものに対して経営者が最終判断をするようになります。, 標準的なボーナスの計算式である「基本給×月数×評価係数」ではなく責任者や経営者の判断によってボーナスの金額が決まるケースが多いと言えるでしょう。, ボーナスを支払わないからとって、会社が罰則を受けたりはしません。ボーナスの支給は会社の経営状態が成り立ってこそなので、経営が傾いたときにはボーナスを無しにすることができます。, しかし、ボーナスの評価の結果は上司や経営者と面談をして説明をするといいでしょう。社員の責任ではなく環境の変化などによって業績が上がらない場合、低評価の判断をしてしまうとトラブルになってしまうおそれがあります。, ボーナスを支給しようと思っても、どのように計算したらいいのかや支給額を決めるのは大変ですよね。, お給料をベースに1ヶ月や2ヶ月分と決めてもいいのですが、こうすることでボーナスをもらうのが当たり前となってしまいます。, また、業績の悪いときにボーナスの支給額を下げたり支払わなければ不満となる場合があります。, ですので、基本はお給料の1ヶ月や2ヶ月分として業績や個人の成績などによって変動制にするといいでしょう。, 評価が高い場合は120%、普通の場合は100%、良くない場合は90%のようにすることで社員のやる気に繋げることができます。, 設立間もない会社や規模が小さい会社であれば、役職者は10万円、社員は5万円、パートは5千円などのように大まかに決めるのもいいでしょう。, ボーナスを支給しない事よりも、絶対にしてはいけない不利な扱いとはどんな事なのでしょうか?, 休職者のボーナスに関しては、社内規則が決まっていて支給要件が書かれていれば問題はありません。しかし、休職者のボーナス支給に関する規定がない場合はどうしたらいいのでしょうか?, 社内の規定で、ボーナスの支給日に在籍している者となっていれば休職中でも支給する義務はありますが他の労働者のように通常の支給額を支給する必要はありません。, ボーナスの査定期間に、働いていなかった場合は支給対象であっても結果としてボーナスを支給しない会社もあります。, ボーナスを支給する、しないは会社側の都合で決められますが寸志程度の支給を考えるのもいいかと思います。, 休職中であれば、ボーナスは支給しない会社も多いかと思います。しかし、有給休暇を利用して休職している場合はボーナスを支払わなくてはいけない場合があります。, 有給休暇は、仕事を休んでも給与がもらえる制度であり労働者の権利となります。有休休暇は、出勤して仕事をした日としてボーナスの支給対象となるのです。, しかし、この有給休暇をボーナスの査定においてどう扱うかは会社が決められるのでボーナスの支給対象にするかしないかを前もって決めておく事が大切です。, 一般的には、休職期間がある場合休んだ日数分を控除することが多いと思いますがその計算とはどんなものなのでしょうか?, 産休や育休中のボーナスも、会社の就業規則によって変わります。出産に関わる休職は、病気等と同じ扱いとなっている会社が多いようです。, 労働基準法では、産休中の賃金支払い基準がありません。ボーナスに限らず、産休や育休中はお給料の支払いも会社の就業規則によります。, 月給やボーナスの支払いは会社が決める事ができますが、支払わないことで会社を辞めてしまう選択を取ることもあるでしょう。, 育休や産休を取った場合であっても、対象期間中に働いていればその分のボーナスは支給されます。, 産休・育休に関しては労働基準法に規定があり、不利な扱いを受けた場合には、法的な措置をとることができます。, 休職中の他の社員にはボーナスが支給されたが、産休を理由にボーナスが支払われなかった場合は不利な扱いとなります。, この場合は、労働基準法に違反していることになるので就業規則であっても規則自体が労働基準法違反で無効となります。. ボーナス(賞与)の合計:60万円 どなたか、お分かり出来る方が居ましたら、ご回答お願いします。, 基準日があり、夏のボーナスは6月1日、冬のボーナスは12月1日。この日に在籍していて、半年で実働日数60日以上が支給条件となっています。 新卒入社 入社して:3〜5年目 役職:係長・主任クラス 新卒入社 最終学歴:大卒・院卒 (2)を選択すると今までやってきたことが無駄になってしまうような気がして…。 こういうことは最終的に自分で判断しなくてはならないと分かってはいるのですが、意見を聞かせてください。 ちなみに29歳で、入職して3,4年目です。 JTBも色々な噂を聞きますし^^; 家賃ってどのくらいなのでしょうか? 頑張って残業しているのに疑うなんて自分でも恥ずかしいので嫌なのですが・・・。 郵便局は安定してるし、多少給料は安くても安心かなと思ったのですが・・・。 労働組合ね!, 有給は必ず消化できます。 だいたい2Kから3LDK、築30年ぐらいですと5000円~7000円前後です。 現在選考中の企業が2社で、JTBと郵便局です。 役職:社員クラス 現役・経験者の方、またそのほかにご存知の方がいらっしゃいましたらお教えくださいませ。 先月、去年の12月11日から週に五日、休みが二日間あり、 祭日や日曜の出勤するシフトになった場合は 今後は、...続きを読む, 友達が、郵便局の社宅でもっと広い部屋に引越したいようなのですが これから郵政を受けると、来年からは民営化なので、 そういう不安だけでなく、毎日クタクタになって帰ってくる彼を見ていると、なんでこんなに残業しなきゃいけないのかな、と可哀想になってきます。 まぁ、ボーナスは、「それまでやってきた半年間の評価結果」を一応意味しますので、 試験まであと二週間。 http://jinjibu.jp/GuestDctnrTop.php?act=dtl&id=35 ただ期間雇用社員のボーナスは名ばかりですよ。期待してはいけません。半年間休まずキチンと働いても、基本給の0.45か月分(年間で0.9か月分)ですから。 正社員(一般職), いつの給料明細:2015〜2019年 家賃がどのくらいかかるのかわからなくて困っています。 月給も20代前半で20万そこそこもらってましたし また、平日休みだけでなく、土日休みも有り得るのでしょうか? 週休2日ですし。それと配達とか手分とかなら転勤とかもないし それに比べて、大規模(市の中心となる、集配や貯金保険の集金業務を行う局)では、圧倒的に残業は多いはずです。 彼が言うには、外回りをしている外務職員が夕方に帰ってきて、それを内務が処理するので、どう頑張っても定時には終わらない、とのことです。 ですが、非番出勤<休日出勤>もあります。 私の直接の知り合いには郵便局員がいないのですが、友達の家族や知り合いに郵便局員がいるので、「残業って多い?」...続きを読む, 郵便局は、基本的に残業が多いと思います。 ⇒窓口は、平日午後8:00までですが、実際は、毎日午後11:00~日付が変わるくらいまで残務処理だそうです。 つまり、「短期的な給付は短期的な掛金から」、「長期的な給付は長期的な掛金から」という具合に、支出と収入を性質別にリンクさせ、お互いに干渉しないでやっていこう、というわけです。