妊活前にぜひ就業規則を確認しましょう。 【転職後の妊娠タイミング】仕事の流れがわかるので実績が出しやすい. などなどの理由は様々です。 まだ若い時期に違う職種や職場に転職をする事はタイミングとして悪くないと思います。 しかし結婚を控えていて、出産まで視野に入れている場合は、もう一度転職するかどうかを検討し直したほうがいいと思います。, 子どもを産んで専業主婦になっても経済的に困らない場合は良いのですが、働き続けたい場合は、退職を待ったほうが良いです。なぜなら妊娠中や、子どもが0歳児だったりすると、ほとんどといっていいほど転職先がみつからないからです。 企業側の立場に立っても、いつ会社を休まれるかわからない人を中途採用するのは、とてもリスクがあるからです。, 会社を辞めたいと思っている人でも「妊活」をしているような方は、よほど厳しい場合を除いて、そのまま辞めない方がいいでしょう。理由としては、正社員の場合は子どもを産むと出産手当がもらえたり、1年ほどの育児休暇ももらえます。育児休暇中にも何割かの給料が払われる会社もありますので、退職後無職で出産をするのに比べると、安心して子供を産む事ができます。, 最大2年以上の育児休暇をもらえる会社もあり、その間に子育てに専念することができます。そして、職場復帰をした時に、もう一度転職について考えればいいと思います。1年経つと、職場の雰囲気も人間関係も大きく変化をしている場合があります。 本人も出産や子育ての経験を通じて、仕事に対するスタンスや考え方も変わっている可能性があります。 もしかしたら、転職する必要がなくなっているかもしれません。, 結婚と子育てを考えていて、なおかつ仕事も続けたいというライフプランを持っている人は、もっと早いタイミングで転職を考えてもいいです。少なくとも出産から逆算して3年くらい前に、転職を済ませておくのが最良のタイミングともいえます。転職後、すぐ妊娠出産の場合は、周囲の人の理解を得られず、復帰後苦労するかもしれないからです。, 若いうちから子育てをしながら働くというライフプランがはっきりしている人は、育児をしながら働くことを理解する会社に転職をすることをおすすめします。, 転職エージェントなどに相談するのもいいでしょう。子どもが急に熱を出した時や、参観日に有給をとっても嫌な顔をされない会社を探しましょう。転職エージェントなどは、このような職場の細かい雰囲気まで情報収集している場合がありますので、サポートを受けると理想通りの職場がみつかるかもしれません。, 人間関係に悩んで転職を考える女性は多いです。しかし、出産を控えての転職はタイミングが悪いと言わざるを得ません。 妊娠中や小さな子どもがいる女性は転職が難しい事と、正社員のまま出産をすれば出産手当や育児休暇などの会社のサポートを受けられるからです。また、出産を考えている人は、少なくとも3年ほど前のタイミングで転職をすませておきましょう。, doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。. 妊娠初期・中期に3回副鼻腔炎を発症した経験から、副鼻腔炎が胎児に与える影響や重症化した場合のこと、治療法、服薬についてまとめました。妊婦として自分の体験談も記載しています。... 転職後23週目以降の生理から妊活は可能だが、育児休業給付金の条件に満たない場合があり、さらに2ー3ヶ月余裕を持たせるのがベスト. 「妊活もしたいけれど仕事も続けたいから転職を考えている」という女性も多いのではないでしょうか?今回は、妊活と転職のタイミングや、転職するときに気をつけることなどを考えてみましょう。妊活と仕事をどちらも諦めずに両立するための参考にしてくださいね。 転職したら1~2年は仕事に集中するのが理想. もともと2人目希望はあったんですが、2~3歳差を希望していたので、そんなすぐのことにはならないなって考えて、そしてこれからの家族のことを考えての転職でした。, もちろん新しい職場に慣れて、ある程度は仕事がこなせるようになってから……とは考えていますが。, 妊娠の希望があるなら転職しなければよかったんじゃないかっていうご指摘もあるかもしれませんが、これからのことを考えるとやむを得ない選択でした。, もちろん妊娠の希望関係なく、早く仕事に慣れて戦力になろうって気持ちは十分にあります。, 個人的には1年働いて年間の仕事の流れを掴んでからおめでたの方が、無難な気もしますけどね。, また、もしもまた転職することがあったら、転職して1~2年でお休みに入ることはマイナスイメージが大きいそうです(コントロールできない病気休職と違って、コントロールできる育休をすぐにとるのは非常にイメージが悪いそうです)。, 私もそろそろ2人目を欲しいと思っていて、でも転職もしたいし…という感じなので、主さんのお気持ち解ります。また、人事部門で働いてきた所もあるので、会社側の感覚も解ります。, 育休取るには恐らく勤続1年以上が要件なのと、新しい仕事を一通りマスターするには最低一年かかりそう、あと子どもの急な病気での早退、休暇が多いとなると、仕事マスターするにも時間がかかると思うからです。, 私自身、2歳になる娘が1人います。我が家は2人目はないのですが、31歳で結婚、33歳で出産してるので年齢の事で焦るお気持ちも十分に分かります。, 私事です。職場は新卒からずっと勤めてる会社ですが、一昨年、部署内異動でチームが変わって仕事の内容も大幅に変わって1から覚えなければならない状況。, 同じ会社、部署ではありましたが、物すご~く報告し辛かったですし、異動して早々に申し訳ない気持ちでいっぱいでした。, あと数ヶ月で産休に入ると分かってて私に仕事を教える時間を割いて下さる先輩や上司の期待を裏切らない為にも、必死に仕事を覚えて引き継ぎもきちんとして産休に入りましたが…, どうしても一刻も早く2人目欲しい!のであれば育休取れなかった場合は産休明け復帰、退職といった選択、会社から悪いイメージ抱かれる事等も覚悟の上で妊活に踏み切らざるを得ないのかな、とも思ってます。, 働く女性にとって妊娠のタイミングって悩ましい事でもありますよね。授かれる事はとってもおめでたい事なのに。, もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。. 結論:妊活開始は転職後8〜9ヶ月以降が良い. 【パートかフルタイムどっちがいい?】旦那からは休みの融通が効くパートのほうが良いと言われています, 【37歳女性の転職活動】どのように転職先を見つけて、何をアピールされたか経験談を教えていただけると幸いです。, 【契約社員で営業事務 いま転職活動中】理由は正社員への登用がない、ボーナス及び退職金がない, 銀行正社員から大手損保会社に転職を検討しています。もっと子供との時間を大切にしたい. 正社員で転職し半年は妊活を控える 神崎 :妊活するなら、絶対に正社員になってからって決めてたもん。 新田 :妊活を始めるまでに、しっかり仕事で力をつけとけないといけないし。 五十嵐 :ですよねー。産んでからだと時間も制限されるから、力をつけるのは難しい。 私ならですが…転職してから一年以上は働き、妊活はお休みします。 育休取るには恐らく勤続1年以上が要件なのと、新しい仕事を一通りマスターするには最低一年かかりそう、あと子どもの急な病気での早退、休暇が多いとなると、仕事マスターするにも時間がかかると思うからです。 思うように外に出れないストレスから、おうちで快適に暮らす方法を追求し始める。. 転職のタイミングとして選ばれやすいのが、ボーナスをもらった後。 転職活動するにも、リクルートスーツや美容室代、交通費など、何かとお金がかかります。 転職活動費用を用意すると言う意味でも、ボーナス支給後はお勧めです。 そうね。2017年の統計では労働者数の約3%が女性の転職者だといわれているわ。※1, キャリアアップや、求めているライフスタイルに合わせての転職って女性も積極的なんですね!, シュールの意味をわかりやすく!「シュールな笑い」「シュールな光景」の使い方を例文から解説, 以降とはいつから?以降の範囲って?当日は含む?含まない?詳しい意味から英語表現まで徹底解説!, CHEWYではメルマガサービスの用意を進めております。メルマガでは、編集部選りすぐりの読者プレゼントやアンケートの募集、最新記事や特集記事など、お得な情報をお届けする予定です。サービスが開始しましたらメールをお送りしますので、配信を希望される方は下記よりご登録ください。, 総務省統計局 平成29年に出している労働力調査(詳細集計)平成29年(2017年)平均(速報), 厚生労働省の育児・介護休業法のあらまし(平成30年9月作成)Ⅱ 育児休業制度 Ⅱ-1 育児休業の対象となる労働者 (第2条、第5条第1項、第5項、第6条第1項). 転職後に妊娠のタイミングを1年待つには、育児休業給付金の他にメリットが2つあります。 転職を考えてはいるけど、妊娠の予定もあるという方で「転職して、すぐに妊娠した場合はどうなるの?」「産休取らせてもらえる?」「解雇されたりするかも」と不安に考えてしまう方もいると思います。転職後どのタイミングでの妊娠がおすすめなのか? Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 女性は妊娠・出産という大きなライフスタイルの変化が起こるため、なかなか転職を決断できないこともありますよね。転職と妊娠・出産を考えている女性は、「転職後すぐに妊娠したらどうなる?」「妊娠・出産の最適なタイミングはいつ?」など気になることも多いでしょう。 今年30歳の正社員8年目で今、妊活中です。特に資格がある訳ではありませんが、いずれか転職したいと考えています。タイミングは子どもがうまれて育休あけてしばらくしたらかなと思います。こんなタイミングで転職ってできますか(>_<)?体験談などありましたら… あなたは今、妊活と仕事の両立に悩んでいますか? 本記事では、妊活経験者が語る、仕事をセーブしたり、辞めることのメリットとデメリット。 また、転職についても発信しております。 妊活していく上で、転職の際に役立つ方法も公開しております。 まず、aさんの「35歳」という年齢はいったん脇に置かせていただき、「妊娠・出産」と「転職」のタイミングについて、私の基本的な考え方をお … 実用性と機能性を兼ねたものが好きなリアリスト。時短大好き。, 子育てより仕事が得意な合理主義者。 転職を考えてはいるけど妊娠の予定もあるという方で「転職して、すぐに妊娠したらどうなるの?」「産休取らせてもらえる?」「もしかして解雇されたりするかも」と不安に考えてしまう方もいると思います。, そこで転職後どれくらいのタイミングでの妊娠がおすすめなのか?や産休や育休制度や注意点を含め、知っておきたい情報まとめて紹介していきます。, 転職と妊娠のタイミングで一番気になるのは「転職してすぐに妊娠した場合」のことでしょう。転職後すぐに妊娠を伝えたらせっかく転職したのに辞めなければいけない?と思うと不安ですよね。, また産休・育休、出産にかかる手当金などの補助がどうなるかも気になるところ。まずは制度から確認していきましょう!, まずは気になる「産休(産前・産後休暇)」と「育休(育児休業)」の制度を確認してみましょう!制度のポイントをおさえて正しく知っておくことが重要です。, 転職後に妊娠した場合をシミュレーションしながら見ていきましょう。それぞれ条件がありますのでチェックしてみてください。, 第65条 使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。, 2 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。, 3 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。, 要点をまとめると、妊娠をしたら休業の請求をしなければいけないことがポイントです。妊娠がわかり次第すぐに会社に報告し、請求するための書類を用意して提出しましょう。目安は安定期を待たずつわりが始まる6週くらいには会社に相談するのがオススメです。, 法律上、企業は転職後すぐの妊娠でも産休を与えなければいけません。ですので、育休に関しては転職後いつのタイミングでも取得に問題はないといえます。また妊娠を理由に解雇することは法律で禁じられています※2ので安心してください。, ※2 根拠法令:男女雇用機会均等法第9条第3項、男女雇用機会均等法施行規則第2条の2、「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」第4の3, ただ転職直後の仕事を覚えていない状況で、産休を取るのは心証がよくないことは明白です。復職時に気まずくならないよう、産休に入る前に仕事の引継ぎなどを含め周囲への気配りを忘れないようにしましょう。, 産休での無給期間の保障として健康保険から出る補助金です。 「日給 × 2/3 × 産休で休んだ日数」に相当する金額がもらえます。, 条件は、①会社の健康保険に加入していることと②妊娠4ヵ月(85日)以上での出産、③産休中に給与が支払われていないことです。, 注意したいのは、会社の健康保険に加入していなければいけないので夫の扶養に入っている人は支給されません。, 育児休業は厚生労働省の育児・介護休業法のあらまし(平成30年9月作成)Ⅱ 育児休業制度 Ⅱ-1 育児休業の対象となる労働者 (第2条、第5条第1項、第5項、第6条第1項)で以下のように定められています。, ○この法律の「育児休業」をすることができるのは、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。○日々雇い入れられる者は除かれます。○期間を定めて雇用される者は、次のいずれにも該当すれば育児休業をすることができます。①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること②子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと○労使協定で定められた一定の労働者も育児休業をすることはできません。, 転職という視点で要点をまとめてみると、同一の事業所で1年以上雇用されていることが育休の要件であることが大きなポイントです。, また、最後に記載されている、労使協定で育休に関する決まりがあった場合は受けられない場合もあるというのもポイントですね。これは育休を申請しても、会社の決まりがあれば育休をもらえないということです。, 今後妊娠の可能性がある方は、転職する際に労使協定がチェックできればしておきたいところです。難しいようでしたら育休を取得している実績があるかどうかのチェックをしておきましょう。, 育休中にもらえる給付金で子どもが1歳未満の間、給付を受けられます。特別な事情に当てはまれば1歳半や2歳になるまで延長して給付を受けられる場合もあります。, 金額は「育児の開始から180日目(6か月)まで」の期間は育児休業開始時賃金の67%、それ以降の期間は50%の額を受け取れます。, 支給の条件としては、雇用保険に加入していること、育休前の2年間で1ヶ月に11日以上働いた月が12カ月以上ある(パートやアルバイトの場合はこの要件に満たない場合もあるのでチェックが必要)などがあります。, 産休・育休の制度をチェックした上でいえるのは、妊娠のタイミングは転職後1年から2年くらい働いてからがおすすめということです。, 「産休」では復職を考えると、職場になれて仕事も一通りこなせるようになってから申請をしたいということと、「育休」は雇用状態が1年以上必要条件であるためです。, 産休育休期間にもらえる金額を計算できるサイトをご紹介します。厚生労働省委託「母性健康管理サイト」なので信頼はできるでしょう。転職前と転職後の金額を知っておけます。, 冒頭では転職後のすぐの妊娠についてみてきましたが、ここでは「妊娠」と「転職」のタイミングとして、妊娠前に転職するのがいいのか?妊娠後に転職するのがいいのか?という2択で分析をしてきましょう。, 両方のメリット・デメリットをチェックすることで、あなたに合うタイミングを検討してみてください。, 転職前の妊娠で気を付けていただきたいのが、出産後すぐの転職となると、復職までの支援するための手当である「育児休業給付金」を受け取れないということです。, また赤ちゃんや1歳前後の小さい子どもを抱えての転職活動は大変です。転職活動に力を入れたい場合は最低1か月から3か月ほどの時間をかけたいところです。その期間、育児と転職活動で疲弊してしまうことも。, 以上を考えると転職前の妊娠は、育児が落ち着く「転職の3年前くらい」がおすすめといえるでしょう。, 一度退職してから妊娠→転職と考えている場合は保育園に預けるのが難しくなってしまうので注意が必要です。, 実際に妊娠・出産している場合は、妊娠・出産をしていない女性よりも、何を重視すべきか理解が進んでいるため子育てに理解のある企業を選びやすくなります。, 転職後の妊娠の場合は、転職活動が転職前の妊娠よりも、落ち着いて取り組めますよね。ただ、転職後、仕事を覚える前にすぐに妊娠しましたとは言いだしにくいもの。, 育休の取得も雇用されて1年以上の期間が条件になっているため、転職後の妊娠の場合のおすすめのタイミングは「転職後1~2年くらい」といえます。復職も考えて、仕事を一通り覚え、人間関係も構築できている状態がいいでしょう。, そもそも「妊娠予定があるのに転職活動してもいいの?」、「妊娠中に転職活動は可能なの?」と気になっている方もいるでしょう。企業とお互いのプランをしっかりとすり合わせられれば、妊娠予定や妊娠中でも転職が可能なことがあるんです!, 妊娠予定がある方や妊娠中でも転職が有利であったり、しやすくなるポイントは「自分のスキル・経験、資格をアピール」「即戦力だとアピール」できるかです。, ●転職後、即戦力で活躍が期待できる ●貴重な資格を持っている ●人材不足で困っている職種で働ける(IT関係が多い), 転職サイトや求人雑誌を見ながら転職活動を進めていて、本当に自分の求めている条件に合っているのか?出産後でも働きやすいのかなど気になることがあると思います。, その場合は、悩む前に専門の転職エージェントに相談することで解決できる場合も。無料で相談できるので気軽に利用してみてくださいね♪, 無料で登録・相談できるのが特徴。カウンセリングを受けた後に転職専門のエージェントが、自分の市場価値を最大限に生かした・希望に合った職を紹介してもらえるサービス。履歴書の書き方や面接の日程決め、報酬の交渉までしてくれる場合もある。, 18年の実績と年間5000名以上のキャリアカウンセリング、数百名の転職支援実績があり安心。結婚妊娠などのライフイベントを経ても長く働ける職業を紹介してくれるのでおすすめです。 ▶ 無料で女の転職@typeに相談する, 育児・託児支援制度、産休・育休取得実績ありなどの検索もできるので、妊娠を考えている人は参考にしやすいのでおすすめです♪ ▶ 無料でdodaに相談する, 業界最大級の非公開求人10万件以上!転職支援実績は累計41万1,000名以上と業界No.1のエージェントなので、まず登録しておいて間違いなしです。 ▶ 無料でリクルートエージェントに相談する.