派遣社員は契約期間が決まっています。だからやめるときは契約期間満了まで働いて円満退社するのが理想です。でも現実には契約途中でどうしてもやめたくなってしまうことがあります。というわけで今回は派遣社員が契約途中でやめることはできるのか? 具体的に「毎日、上司の〇〇さんが、部下を怒鳴りつける声を聞きながら仕事をしていて、精神的に持たない」といったように、どんなシーンでどういう事が起きているのかも伝えていきましょう。, 営業さんの理解が深まる程、あなたの評価も守りながら「今回の契約終了は、仕方ない事」と思ってもらいやすくなります。, 派遣会社に連絡せずに、上司や同僚に「もう辞めますから」といきなり伝えて、派遣会社が後からそれを知る、というパターンです。, 派遣先からしますと、契約している派遣会社をすっ飛ばして本人から契約解除を言われる状態になりますので、軽くパニックになってしまいます。, また、派遣会社にとっては、お客様(派遣先)からのクレームで、初めてそんな事があったのかと知るパターンになりますので、更なるパニックです。, まずは「辞めたい」と誰にも言わずに、最初に派遣会社の営業さんに言う。これが一番の安全ルートです。, 辞めたいと伝えるタイミングはなかなか難しい物がありますが、やはり「辞めたい日付の1ヶ月前」が確実です。, あまりに直前(たとえば1週間前など)ですと、仕事の引き継ぎも出来ませんし、代わりに誰かが入らなければならない場合は、派遣会社のスタッフ紹介が間に合わない可能性もあります。, こうなって来ますと、「ちょっと直前すぎるので、もう少し伸ばせませんか?」と、引き留め交渉が始まってしまいます。そうなるともう、自分の仕事の終了日がわかりませんので、次の仕事も探し辛くなって、お互いにプラスがありませんよね。, 直前になるほどトラブルになる確率がアップしますので、なるべく早め早めに伝えておきましょう。, 今の派遣契約の期間が、例えば3月31日までだとしますと、その1か月前、2月末にしか「辞めたい」を言えないのかというと、そういう事は全くありません。, これほど契約が長いと、「契約終了の1か月前しか言えない…」と誤解していますと、辛い時間が長くなってしまうだけになります。, 実際は1年という長期契約でも、契約終了日に関係なく、契約解除(解約)を申し入れる事は出来ます。例えば、1月1日から12月31日までの派遣契約であっても、2月末に「契約終了したい、辞めたい」と伝えて、3月末で辞める事は可能です。, 大手、中小に関係なく、どの派遣会社も必ず契約の中に「途中で解約」という条件があります。普通の派遣会社なら「契約の途中終了(解約)は何日前に」という項目がありますので、一度、契約書などの書類をチェックしてみましょう。, もし何も書かれていなくて、営業さんが「途中解約はできませんよ」という言う場合は、派遣の仕組みを知らない営業さんやスタッフさんの言い分だったり、「引きとめよう」としてそういっている場合がほとんどです, 営業さんと話がうまくまとまって、「辞める」という事が決まった後は、どうするのが良いかも大切です。, 派遣会社によっては「辞める直前まで誰にも言わないで」と指示される事もあれば、逆に翌日には話が会社中に広まって、すぐに引き継ぎ作業になる場合もあります。, この辺りは会社によりけりですが、なんにしても「辞めたい」と伝えるのが早すぎてトラブルになる例はほとんどありません。ギリギリで言う程トラブルになる可能性が高くなりますので、「早め早めにこっそり営業さんに伝えてみる」がポイントになります。(例えば、1か月前でなく、2か月前に伝えれば、早い分、営業さんも納得してくれやすく、予定通りに辞められる確率は高くなります), 辞める方法がある程度わかっても、「次の仕事が決まるのかな…」「時給が今より下がるのは困るし…」と不安になってしまうものですよね。, できれば、今の仕事を辞めても、同じような仕事に就いたらどれくらいの時給になるのか知っておきたい所ですよね。, 普通、派遣会社のお仕事ごとの時給の平均がどれくらいなのかは、わからないのが「今までの普通」でしたが、はたらこねっとでは、平均時給が公開されています。, 上の写真のように、はたらこねっとでは、働きたい場所と職種を入力すると、当てはまる求人の平均時給が出ます。, 上の例ですと、東京の新宿区、渋谷区、千代田区、中央区を選んで、職種は営業事務で検索してみました。平均時給が「1604円」となっていますよね。, かなり時給の高いエリアなので、お住まいの地域によってはここまでいかない事も多いかとは思いますが、逆に、今の勤務地と職種を入れて、自分の時給が平均より高いのか低いのかを知れるのはとてもありがたいですよね。, もし平均より高いなら、「もう少しここで頑張ってみようかな…、時給もいいみたいだし」と我慢できる理由もできるかもしれません。, 逆に、平均より低いなら、「他で働いた方が辛くないし、時給も上がる!」という事ですから、すぐに登録+顔合わせへ行きたいものですよね。, 平均より高ければ、会社に残る理由が増えますし、平均より低ければ仕事を変える勇気をもらえますから、どちらにしても嬉しい結果になるかと思います。, 平均時給を調べてみて、「やっぱり今の仕事、ダメだ。他社へ行こう!」と思っても、明日、職場に「辞めます」と言うのは待ってくださいね。, はたらこねっとや、他の派遣会社でいい求人を見つけても、会員登録→登録会スキルチェック→お仕事紹介→顔合わせ→採用 までの流れで、どのみち1か月近い時間がかかります。, 明日、「辞めます」と伝えてしまってすぐに契約終了になってしまうと、次のお仕事の見つかるまでお給料ナシの状態になってしまいます。, まずは今のお仕事や派遣会社に黙ったままで、とりあえず気になる求人の「応募ボタン」を押して、登録会とスキルチェック、お仕事紹介まで済ませてしまいましょう。, 実際に今の仕事によく似た内容で、今より時給が高いお仕事紹介があったら、そこで初めて今の派遣会社に「辞めたい」と伝えても間に合います。, もしも。ネットではいい求人がいっぱい出てるのに、実際に紹介された仕事が低い時給ばかりでしたら、その時は今の仕事を続ける方がお得ですよね。, 「辞める」と伝えた後に「やっぱりこの仕事続けます」と言ってしまうのは、何かとトラブルばかりです。実際に登録会へ行ってみて、お仕事紹介を見てから、今の会社に「辞めたいです」と伝えても遅くはありません。, …色々と書きましたが、お悩みの内容は、この記事で十分に答えられていましたでしょうか?, もし未解決でしたら、他にも記事をご用意していますので、↓こちらのメニューから、お悩みのテーマをお探しくださいね。, 派遣の「顔合わせ(面接、職場見学)」は具体的にどんな話をして、何を聞かれる? 一日の流れ解説, 〔派遣の登録会〕スキルチェックは何をテストする? どういう事を練習しておくといい? エクセルやワードは必須?, 派遣の面接(顔合わせ)「結果の連絡が来ない…」。何日まで待つべき? 他の求人に応募はできる?, 「派遣ライフ」では、派遣のお仕事の受かり方や、派遣会社の選び方などを連載中です。派遣で困った時にはぜひご活用ください♪, 派遣社員の有給休暇はいつから取れる? 詳しい日数や、休みを取らせてくれない場合の対処法, 派遣で英語力を活かせる職種「英文事務」とは? ベンチャー企業への転職で成功する人の特徴。ベンチャーには大手にはない魅力が多くある. さあ、退職直前1週間前。 この時期悩むのが、お世話になった人には会って挨拶しておいた方が良いかどうかってことです。 結論から言うと、挨拶しておいた方が良いです。面倒くさいかもしれないですけど。 キッチ ... 消去している途中で、東日本大震災の時に家族に向けて打った「地震、大丈夫?」というメールが出てきて感慨深かった。, ▼東日本大震災の時は会社で一晩過ごしました。このときのことがきっかけとなって、退職を真剣に考えることにしました。. 仕事で忙しい中、なんとか時間をつくり、慣れない履歴書をなんとか書き上げ、不得意な面接に四苦八苦。, 実際その大変さによってどれほど不満を持っていても転職せずに働き続けてしまう人も少なくはありませんね。, ただ、残業が多い、休みが少ない、給料が低い、そんな不満は苦労して転職活動を行った人だからこそ解消できるものであり、苦労する価値は十分にあると思います。, ただせっかく希望通りの転職をしても、喜びばかりというわけではありません。新たな環境で働く不安もあるし、以前の職場のことを思い浮かべて寂しいと感じてしまうことも少なくありません。, あまりにも人間関係が悪く、上司にはパワハラされ、同僚からはいじめられているなんてことがない限りは退職、転職することに寂しさを感じるのは当たり前です。, せっかくこれまで長い間働いてきて、同じ職場で一緒に仕事をしてきた同僚などと転職をすれば当然離れ離れ。そして次の職場では周りは見ず知らずの人となれば、昔を振り返り寂しさを感じずにはいられませんよね。, せっかく仲良くなった人とも会社が変わってしまえば疎遠にもなってしまいます。本当に仲が良い人であれば転職後であっても少しは会う機会があるかもしれません。しかし多少仲が良かったくらいの人だと下手したら二度と会えないかもしれません。, それまで当たり前だと感じていたことが一転しまうわけですから、それで何も感じないという方がおかしいことです。, また転職後は同期があまりいないというのも寂しさを感じる点ですね。同じタイミングで入社したとしても年齢がだいぶ違ったりで新卒入社時の同期とはだいぶ変わってしまうでしょう。, やっぱり同期は特別な存在。入社してからの苦労も同じように味わってきたし、対等な立場だからこと愚痴を言い合うこともできます。, そういった同期が転職するといなくなってしまうというのは、転職のデメリットかもしれません。, いつのまにか本来の転職の目的、そしてそれが果たされたことを忘れてしまい、転職したことに対して後悔するようになっていきます。, 転職は幸せになる為に行うもの。自分の考え方、捉え方によって真逆にしてしまうのは非常にもったいないことですよね。, 環境を変えるということは、確かにマイナス部分もありますが必ずプラス部分もあります。, プラスの部分はせっかく得られても時間がたつとそれが当たり前になってしまって忘れてしまいがち、その一方でマイナス部分は時間がたってもいつまでも忘れずに心に残ってしまいがち。, だからこそ意識的に得られたもの、自分にとってプラスだったものを確認してみることが大事になります。, 転職を決めた当初は失うものより得られるもののほうが多かったから決意をしたはず。その時の気持ちを思い出してみましょう。, 会社が変わったからと言って、関係が全くなくなるわけではありません。仲が良い人とは別に交流し続けてもいいんです。, せっかく良い関係を築けていたなら、退職した後でも積極的に交流してみてはいかがでしょうか。仕事が変わって同じ職場ではなくなったからこそ、むしろ関係が深くなることもあります。, ただ声をかけてくれるのを待っていてはだめ。自分から積極的に声をかけてみないと中々交流はできません。, また退職後もよい関係で居続けるには円満退職することが必須。退職時に変な遺恨を残さないようにしておくのも大事ですね。, 転職後に後悔しない為にも新しい職場で良い人間関係を築くことは重要。その為に新しい職場でできるだけ早く打ち解けるように努力していくことも大切。, 前の職場と比較してしまえば、前のほうが良かったと思ってしまうだけです。新たな職場でいかに前のように過ごせるのかどうか前を向きましょう。, また新しい職場で打ち解けるのはある程度時間がかかること。1日、2日で前の職場くらいになるわけがありません。だからこそ長い目で待つということも大切ですね。, もし仕事に不満があるにも関わらず、寂しいから転職をしないというのは正直無意味だと思います。, 転職しなかったところで異動などで同じような思いをしてしまうことがあるでしょう。転勤となれば距離も遠くなります。異動がないとしても仲の良い同僚が退職することだってあります。, 長く働き続ければ結局寂しい思いをすることはあるもの。それは仕方のないことで、その度に新たな環境に順応していかなくてはなりません。, どうせいつかは強制されるもの。であれば自ら転職してより良い条件で働くことができるようになったほうが良いのではないでしょうか。, 公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。, キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。, 待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。, もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。, 求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。, とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。, ・一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)で転職をしようとしている方 ・職歴、学歴に自信がない方 ・フリーター→正社員へ転職したい方 ・転職成功率の高いエージェントでサポートを受けたい方, ハタラクティブは、正社員の方の転職はもちろん、既卒・第二新卒などの20代の方が利用しやすい転職エージェントです。, 最も注目するべき点は、利用者の8割以上が内定を獲得できている点です。そのうち約半分の方は上場企業から内定を獲得しており、ハタラクティブは中小企業だけでなく大企業とのパイプも太い転職エージェントです。, 求人数は約2,300件と多くはないですが、すべての求人が学歴や経験の有無を問わず、その人の人柄やポテンシャルを重視し採用を行っています。, さらに、利用者の内定獲得率は80.4%です。公開していない転職サービスが多い中、公開できていることはハタラクティブの自信の表れと受け取ることができますね。, 最適な書類の書き方や面接の受け方はアドバイザーがサポートしてくれるので、転職が初めての人でも安心ですよ。, ・20代の方 ・自分の強みを適性診断で知りたい方 ・就活をやり直したいと考えている方 ・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方, 一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。, 扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。, ・自分の適正年収を知りたい方 ・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方 ・まずは受け身で転職活動を始めたい方 ・既にほかの転職サービスを利用している方, どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。, 自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。, もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。. 派遣で退職時の挨拶メールは、どんな内容にすればよいのでしょうか?そこで今回は、3つのパターンでご紹介します。それが、社内複数人宛の例文・社内上司宛の例文・社外の方宛の例文。派遣で退職する際に送る挨拶メールの例文を活用し、丁寧に最後を締めくくりましょう! この段階から、営業さんと一緒に相談して考えていくのが、一番の安全な方法です。, 例えば派遣契約がまだ3か月残っているのに、途中で「もう辞めたい」と伝えて、途中で契約終了した場合。, 派遣会社から「このスタッフさんは、仕事を途中で辞める人」という評価になるのは、次の仕事紹介でも不利になるため避けたいものです。, こうならないためにも、まずは営業さんに状況や理由をちゃんと理解してもらう事が重要です。, 「今回の契約終了は、スタッフが悪いのではなく、派遣先の仕事内容や待遇に問題があったから」と理解してもらうのが重要です。, どういう状況で、どういう事が起きているのか、具体的に伝えていく事で、より営業さんに理解してもらいやすくなります。, 例えば、「社風がきつい」といった言い方だけではなく、