かつては、丘のように情報感度が高い人から段々と大衆に普及したので商品のライフサイクルも比較的なだらかでしたが、今はSNSの普及などで爆発的に普及する代わりに商品が売れ続けることも難しくなっています。, そのため、企業側としても今まで以上の速さで事業を企画していかなければいかないため必然的に組織のスリム化に迫られます。, このように、これは先ほど説明した企業業績の悪化によるリストラとは違い比較的前向きなリストラと言えます。, 大企業リストラのリストラ理由の最後は、そもそも既存業種から異業種に展開していくから今までの人材はいらないよ!ってものです。, もちろん時代によって必要とされる商材は違うので企業側も時代にニーズに合わせて時には本業を捨ててでも事業を継続させていく必要があります。, 具体的には、お茶の間に衝撃を与えた損保ジャパンのリストラ計画はこれに近いものがありますね。, 三菱自動車の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 半導体事業も売却 一方、企業は、コストのかかる45歳以上の人材を「早期退職者」という名目で会社から追い出しています。, 求人も「年齢問わず」と記載しているのは、雇用対策法10条により、現在では原則として企業が求人募集する際に、年齢制限を行うことは禁止されているので, 自分は、49歳で転職したときに50社以上応募で10社面接、採用OKが2社でした。 Copyright © Business Journal All Rights Reserved. リストラ予定13:日産自動車, 【令和のリストラ地獄】みずほ証券:50歳以上早期退職朝日新聞:退職金で早期退職三井E&S:1,000人早期退職セブン:3,000人配置転換キリン:募集中日産:1万人早期退職損保ジャパン:介護に配置転換富士通:2,850人早期退職三菱UFJ銀行:店舗の大量閉鎖ファミマ:1125人早期退職, — あかちゃん配当金キタ (@jojosukisaikou) February 20, 2020, ✔︎ファミマが1125人早期退職✔︎富士通も3000人程早期退職✔︎日産も1万程早期退職✔︎みずほも50歳以上早期退職, こう見たら日本の終身雇用も終わりに近づいてますよね。あの大企業でさえもこの有様。今のうちに行動するしかない。, — たそ@副業ブロガー (@tasotas85924471) February 20, 2020, 日本産業の屋台骨である自動車業界の一角である日産自動車のリストラ計画には多くの人が驚きと不安を覚えたようです。, リストラの理由は、 現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。, 東芝の課題事業は「モニタリング事業」の対象となっており、2020年6月時点でシステムLSI事業は「構造改革の準備に着手」とされていた, 東芝は2020年9月29日、システムLSI事業の構造改革方針を発表した。連結子会社である東芝デバイス&ストレージ(TDSC)が手掛ける先端システムLSI(SoC:System on Chip)の新規開発を中止し、システムLSI事業から撤退する。これに合わせて、TDSCの半導体事業部の約770人を対象に人員再配置と早期退職優遇制度を実施する。早期退職優遇制度によって発生する費用は約118億円。これらの構造改革施策により、2021年度には150億円以上の固定費削減効果(連結税引前損益ベース)が見込まれるという。 ・ボーイング、次世代機の開発断念 止血へ人員1割削減, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 大手自動車メーカー内定者です。就活のハウツーよりも少し就活に生かせる面白い記事が多め。Twitterでは引用RTで就活ノウハウ、オリジナルツイートで体験談の発信をしています。. だからコンピュータエンジニアは、新しいプログラム言語やシステムを臨機応変に吸収、理解して仕事に生かせるのです。, 「リストラ費用は特別損失に計上するので、異動に伴う退職者数を見積もっているはずです。いきなり希望退職の募集を打ち出さず、人事異動を発表したのは、もともと富士通が社員に対して優しい会社だからでしょう。発表する前には労働組合と協議して合意を得ていると思います」, 人事ジャーナリストの溝上憲文氏は、次のように語る。 ハードウェア事業からの撤退に伴い、従業員のリストラというわけですが 日本電気(NEC)は6月29日、10月末から希望退職者を募集すると発表 リストラ予定4:サッポロHD, これは他とは違い、単純に将来を見据えた組織構成のスリム化なので、俗に言うリストラとはまた違いますね。, ビール等の酒類事業も落ち込んで来てるとのことも要因かなhttps://t.co/b7Pxt0qxpR, — 転職支援騎士ナポレオン@吾輩の辞書に我慢はない (@tenshoku_dai2) February 14, 2020, サッポロは、「適正な人材配置で、ビール事業や海外展開を強化するなどした新経営計画の目標達成が狙い。」というが、不況による大規模なリストラと言わない大企業の嫌らしさ, サッポロで、45歳以上早期退職募集 https://t.co/5iJDvEFiNh, — Bokuhadokoniiru (@bokuhadokoniiru) February 13, 2020, Twitterでは組織のスリム化という名の体の良いリストラだという声が多かったです。, 確かに、業績自体は伸び悩んでいる(みんなが言うほど落ちてはいないが)ので捉え方によってはリストラになるかもしれませんね。, 東芝機械の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 ・製造業、流通・サービス業、金融業などの民需向けにITソリューションを提供, テレコムキャリア事業 日本経済新聞より しかし、この2170人ですが、次の仕事はどうなるんだろう?, 富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT(情報技術)大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。 リストラ予定:日本ケミコン, NISSHAの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。  今回の方針では、先端システムLSIの新規開発を中止し、既存製品のサポートのみを行うことを決めた。既にロジックLSIから撤退していたことも含めて、東芝はシステムLSI事業から完全に撤退することになる。なお、デンソーの車両前方監視カメラシステムなどに採用されている画像認識プロセッサ「Viscontiファミリ」についても、次世代品の開発を中止し、既存品の拡販とサポートのみを継続する方針だ。 リストラ予定10:UACJ, コロナで自動車業界全体が厳しくなっているので、自動車向けに力を入れていたUACJとしては一層厳しくなるでしょう。, ジャパンディスプレイの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 今は、金融機関が積極的に導入するRPAですが、今後、他の企業も導入してくるでしょう。, 一番、安定しているメガバンクでこの状況ですから、地方銀行はもっと厳しい状況になるでしょう。, 早期退職の対象となるのは45歳以上が多いと言われています。 理由は、バブル入社組の人員整理で若い世代に投資をする。, 2018年の8月に943名が早期退職 2019年4月1日までにグループ社員を約3000人削減 事業再生ADR手続による事業再生計画の一環が直接の原因です。 事業に失敗したとか、見通しがわるい企業が窮地に陥っているといいますが、この後の消費税増税、オリンピック後の落ち込みは避けられないでしょう。, 消費税増税は、2%増税ですが、消費者にとって1桁台(8%)と2桁台(10%)では、消費心理に大きな抵抗があると思われます。, 企業の業績が落ちれば、最初に「最初にIT予算を削り」次に「リストラ」です。 家電も売却 今は、好調なIT業界ですが、一気に沈むのは、これまで何度もありました。, 「人手不足」から一気に「人あまり」になると予想しています。 そっちがそっちなら こっちにも手段があるぞ! 目には目を歯には歯を 古今東西、やられたらやり返すに相当することわざがありますが、今回の騒動は EU vs Google という様相になってきました? 今 ... あなたの企業でこのようなことが起こっていませんか? IT企業なのに ・「有給届」でハンコが必要 ・「社内回覧」でハンコを押して次の人に渡す。 ・各自、印刷物を持ち込んで会議  おいおい、会議室の40イ ... くら寿司の会社が、ファーストフードに挑戦というニュースが先日あがりました。 いよいよ、ファーストフードの王様に挑戦します」と力強く宣言。寿司屋が本気で作ったハンバーガー『KURA BURGER(クラバ ... 「越後屋 お前も悪よのう」 古き良き時代劇で出てくるシーン 悪代官と豪商(なぜか 越後屋)が、菓子折りの下に小判がキラリ! 古今東西、豪商と政治家の癒着は、当たり前 それを悪と呼ぶかどうかは、時の政治 ... AIが普及し、人類が幸福になる。 なんて「甘い夢を語っている人々」もいますが、ダイナマイトが平和利用ではなく戦争の道具になったようにAIが、人々を不幸に導く可能性も十分考えられます。 映画「ターミネー ... Copyright© IT小僧の時事放談 , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. 拡大路線で膨らんだ人件費などの固定費を削減し、経営の立て直しを図る 令和の由来は「人々が美しく心を寄せ合う中で、文化が生まれ育つ」ということらしいですが、なかなかそうも行かない時代になってきましたね… > 日本電気(NEC)は6月29日、10月末から希望退職者を募集すると発表 ・国内外の政府、官公庁、地方公共団体、公共機関などに向け、ネットワーク技術やセンサ技術、データ分析技術などとシステムインテグレーション力により、安全・安心で効率的な社会ソリューションを提供, エンタープライズ事業 どれだけ多くの人が、再就職を求めているかわかると思います。, 「人手不足の大合唱」をしている政治家や企業は、より「安い労働力」をもとめて海外から人を入れようとしています。 リストラ予定9:セブン&アイHD, セブン&アイHDの店舗削減、早期退職は今は黒字でも今のままでは2060年に生き残れないからやで。集中と選択、ITで人と地方を切り捨てていくスタイルがどんどん加速するにゃあ✌︎('ω'✌︎ ), — ゔぁん✌︎('ω'✌︎ ) (@Vam_tinman) October 11, 2019, すぐに収益悪化が見込まれるわけではありませんが、日本国内を基盤にしている以上少子高齢化に向けて健全な財務体質を作り上げる必要がありそうです。, 類似企業としては、三菱マテリアル、日本軽金属、大紀アルミニウム工業所が挙げられます。, UACJの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定5:東芝機械, ちなみに、東芝機械は2020年4月から東芝グループから離脱し芝浦機械に商号を変更するそうです。, 東芝機械、30億円規模の特別配当を計画、2023年度までに計150億円を株主に還元していく方針。一方で希望退職者の募集や設備投資も。 pic.twitter.com/iw2JzgSbms, — STOCK TRAIN (@stocktrain2) February 4, 2020, 曙ブレーキ工業の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 という疑問を投げかけたのですが、その答えを探してみたいと再びブログをまとめました。, 東京商工リサーチの調査によると、2020年の上場企業の早期・希望退職者募集が1万2000人(10月26日時点)となり、1万人を突破した。年間で募集人数が1万人を超えるのは19年に続いて2年連続だが、20年は19年より1カ月ほど早く、ハイペースで推移している。募集企業数は19年の2倍の70社に達し、10年の85社に迫る勢いだ。, この現状について「募集企業は53.6%が赤字。今後、製造業の募集が本格化すれば、募集人数が大きく増える可能性もある」と語る、東京商工リサーチ情報本部情報部の二木章吉氏に話を聞いた。. 不況になった場合, ITは、目に見えないので リストラ予定:NISSHA, 2019/12 本[7915]NISSHA通期赤字転落、今期赤字継続予定スマホ向け製品需要想定大幅に下回る産業資材事業において一部の海外工場の収益性の改善が限定的収益力強化策・稼働率が低い国内生産拠点の休眠・希望退職者の募集:250名規模・その他固定費、変動費の削減, スマホのタッチ操作技術、中国企業に情報漏えいか 容疑で部品メーカー元社員逮捕=京都新聞=京都新聞, タッチセンサー技術に関する情報を中国の精密機器会社に漏えいする目的で複製し、持ち出す。元社員は直後にNISSHAを退職し、この中国企業に転職。, 電子部品製造「NISSHA」の元管理職社員の寺谷和臣容疑者(43)を5日不正競争防止法違反で逮捕。寺谷容疑者は技術データを複製、退職後、競合の中国の企業に転職していた。NISSHAはスマートフォンなどのタッチセンサーを開発。この分野では世界的なシェアを持ち、任天堂やアップルなどと取引がある。, ノーリツの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定7:日本電波工業, 味の素の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 https://diamond.jp/articles/-/121816, 「まさに異常事態」国内製薬 リストラが加速―揺らぐ雇用 中堅にも人員削減の波 とのことでした。, 大手企業の東芝が過去最大の赤字 5500 億円により、約 7800 人のリストラを発表… 『大手企業だから安心』という昭和の常識は、今の時代では通用しないのが浮き彫りになってきています。大学を卒業されていったかつての先輩を見てもそう思います。, ・米GE社 25%人員削減へ ボーイングの減産も影響 新型コロナ  先端システムLSIからの撤退に伴う人員再配置と早期退職優遇制度は、TDSC 半導体事業部のシステムデバイス事業統括部、スタッフ部門、営業部門の在籍者、TDSCの共通スタッフ、研究開発部門の一部、一部子会社の在籍者が対象となる。早期退職優遇制度については、2021年2月までの退職を前提として、通常の退職金に特別退職金を加算し、再就職支援も実施するという。 リストラ予定:レオパレス21, リストラの理由は、 施工不良問題で入居率が低迷した状態を改善できなかった 三菱自動車、ジェットスター、東芝など、9月に入って大手企業が次々に人員整理を発表している。自分の会社でリストラが始まったとき、生き残るにはどうすればいいのか。リ…(2020年10月5日 11時15分0 … 早期・希望退職者の募集が5月までに30社を超えたのは、13年以来7年ぶり。19年は年間で35社だったため、20年は5カ月でその水準まで増えた, 33社を業種別にみると、「繊維製品」が5社で最多だった。19年10月の消費増税、暖冬といった事業環境の悪化に加えて、新型コロナによる店舗休業などの影響が重くのしかかっている。民事再生法の適用を申請したレナウンのほか、オンワードホールディングス、片倉工業、オーミケンシ、東海染工が退職者を募集し, 新型コロナウイルスによる企業への打撃が深刻だ。東京商工リサーチによると、6月19日時点での企業の経営破綻は全国で271件。コロナの影響が本格化する3月頃から急増し、特に宿泊業や飲食業、アパレルなど、これまでインバウンドや個人消費で潤っていた企業を中心に「コロナ破綻」が相次いでいる。 #これもその内AIが直してくれる? Spellとか論理チェッカーをお造りしてくれる人が居たらねぇ 【訂正】当初記事タイトルを「車載除くシステムLSI事業から撤退」としていましたが、実際には車載向けの「Visicontiファミリ」を含めてシステムLSI事業から撤退するため訂正しました。これと併せて本文も訂正済みです。 そしてその背景には、, 自動車部品大手の曙ブレーキ工業は1月16日、200人の早期退職者を募集すると発表した。対象となるのは開発や総務などの部門で、勤続3年以上かつ40歳以上の正社員や契約社員。生産分門については岡山県の工場閉鎖など再編に合わせ、リストラ策を講じる計画。早期退職者は2月24日から3月9日まで募集し、, SNSではこれと言った声はありませんでしたが、曙ブレーキの件からは、財務状況の重要性をまざまざと見せつけられた形になりました。, 日本電波工業の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 努めていた以上の待遇は、おそらくないですから、そこを乗り越えられないと厳しいでしょうね。 はたらく人にとって「売りて市場」と言われていますが本当にそうなんでしょうか。 Google、Apple、Microsoft、Amazon なんて企業が出てくるわけがない。, 総務省が、携帯電話企業相手に料金4割下げろと強要していますが、監督官庁が違いますが、多重下請けをすぐに廃止しなさい。, 今は、絶好調のIT業界ですが、来年の消費税増税のあとにやってくると個人的に思っている リストラ予定6:曙ブレーキ工業, リストラの理由は、 大手企業ではレオパレス21の1000人、ファミリーマート800人、シチズン時計750人、ノーリツ600人 新型コロナウイルス禍によるリストラ 最新情報 2020年の上場企業の早期・希望退職者募集が1万2000人(10月26日時点)となり、1万人を突破.   ⇒その他の「組み込み開発ニュース」はこちら, 【日産の新車攻勢】新型ノートは年内発売 新型エクストレイルは? 売れ筋、打倒トヨタ 社長は自信, スズキ、レッドとマットブラックのカタナを展示する「KATANA特別色展示イベント」 東京と名古屋で開催, 【クワトロ40周年記念モデル】アウディRS6 GTOコンセプト 学生のアイデア採用, 「コンビニには毎日行ける」38歳ひきこもり息子が年金暮らし70代両親にパラサイトは許せるか. 人手不足の今こそ、将来有望な(生き残り勝ち抜く)企業でチャンスをつかむことも可能です。, 私の会社でも人手不足は深刻ですが出せる給与は新卒初任給というのが現実です。大企業からリストラされた方たちは条件面で大幅に下がるこういった仕事には再就職できません。こうして求職と求人のミスマッチによって大人手不足人あまり時代という、なんも難しい時代が到来しそうです。ちなみに私の部署で今年45歳以上で正社員採用を1名しましたが、条件は先のとうりです。, コメントありがとうございます。 新型コロナウイルスのニュースを見てどう行動する?株価の予測はできないがリスクヘッジは考えよう 2020年1月29日 ... 【東芝リストラ】2019年1,237人を解雇した東芝は2023年までに7千人をリストラ予定 . https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3082053022052018X12000/, R&D部門を人員削減、外国人幹部が指摘する低生産性:ダイヤモンドオンライン '45歳以上 リストラ' で検索してみてください。 リストラ予定:三菱自動車, リストラの理由は、 【リストラ】NECグループ社員を約3000人削減 45歳以上の人は、用済みなのか? とITを理解していない経営者は、最初に削ります。, 景気が好調とか、株価が上昇とか、人手不足とか パソコン事業は売却済み 早期退職の応募者は、2170人ということは、ほぼ、予想通り と題して Yahooニュースより, 2018年6月29日 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/18843, 4年ぶり早期退職募集 600人対象:日経新聞 リストラ予定3:ファミリーマート, ファミリーマート希望退職の背景。本部の評価システムの問題。出世する人としない人の差が大きく。希望退職者の7割?がいわゆるスーパーバイザーと呼ばれる店舗指導員。この人達は頻繁に移動が多くて、家庭を持っていたら家族はしょっちゅう転勤族になり環境の変化が激しい、または単身赴任をしたり, — 2040 (@7p4yg2cy2zesUHj) February 19, 2020, 店舗は人手不足でシフトが組めないので時短営業と言っているのに本部は800人の希望退職を募るってこれは。。。ファミリーマート/加盟店「時短営業」選択制に、本部は希望退職募集https://t.co/Iz5UFHdHYo, — ときわ総合サービス研究所 (@tokiwa_soken) November 14, 2019, まだまだ業績は堅調なファミリーマートでしたが、時代の流れには逆らえなかったということでしょうか。, サッポロHDの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 やはり給与が安いことが影響しています。何社も渡り歩いてきた自分が言うのもなんですが、大企業で職を失ったら大変だろうなと感じます。  東芝のシステムLSI事業は、2019年度に実施したロジックLSI(先端ASIC)からの撤退と固定費削減により、2020年度における事業撤退基準となるROS(売上高利益率)5%をクリアする計画だった。しかし、2020年6月5日発表の「東芝Nextプラン進捗報告」では、さらに激化する米中貿易摩擦や新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大による市場環境の変化は一過性の影響にとどまらないとして、「システムLSI事業についてもう一段踏み込んだ検討が必要になる」(同社)としていた。今回の構造改革方針はこれを受けてのものとなる。 リストラ予定11:ジャパンディスプレイ, #JDI へ国が行ってきた支援(2016年以降)2016年劣後ローンと劣後CB750億、2017年債務保証1070億、2018年シニアローン200億、2019年ブリッジローン600億、計2,620億円。それでこれか。#ジャパンディスプレイ「ジャパンディスプレイ希望退職1200人募集 工場一部閉鎖」https://t.co/ZwuiQykpCm, — 松平浩一(衆議院議員) (@ko_matsudaira) June 13, 2019, クールジャパン機構といい、農林漁業成長産業化支援機構といい、この日の丸液晶といい、官民ファンドは今日も死屍累々。税金払いたくねえ。 / “ジャパンディスプレイ 希望退職1200人募集 社長も辞任へ | NHKニュース” https://t.co/sAvACT9AYl, — 深町秋生・「地獄の犬たち」コミック化スタート。 (@ash0966) June 12, 2019, 国の税金が投入されているのに全く成果が出なかったことに対する批判が多かった様子です。, 日本ハムの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 照明事業を手掛けるNECライティングの全ての事業を日本みらいキャピタルの投資ファンドが全額出資する新会社に譲渡, すでにパソコンは、販売していないし開発もしていない。 https://answers.ten-navi.com/pharmanews/15596/, 三井住友フィナンシャルグループ 富士通は国内のグループ全体で総務や人事、経理など間接部門の約5000人を、営業やSEなどの職種に異動させる人事を発表, 営業は、ともかくSEは、一人前になるまで数年以上かかるのに年齢が若ければなんとかなるかもしれないけど30歳過ぎてからのSE教育は、厳しい。, SEとかプログラマーとかIT産業は、頭の構造が論理的に整理されていないとできません。 「人が足らないので誰でも良い」 多重下請けは、ひどい世界で、中間業者は、人のアサインだけで手数料を抜くだけで商売しています。, そんな業界が、何十年も続いているようでは、 リストラ予定2:ノーリツノーリツ, ノーリツが住宅設備から撤退!って見て一瞬びっくりしたんだけど、給湯器は残るみたい。システムキッチン・システムバス・洗面化粧台なんてやってたんだね w, ノーリツ、住設システム事業から撤退=キッチン・洗面は譲渡、希望退職募る | 住宅産業新聞 https://t.co/FOmwRKRN4j, — 5fret(ごふれっと)くん (@5fret) December 16, 2019, ファミリーマートの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 若い人材が入ってこないのです。 https://diamond.jp/articles/-/215955, キリンホールディングス(HD)と傘下のキリンビールが45歳以上の社員を対象に早期退職の募集を行うことがダイヤモンド編集部の調べで分かった。, 10月1日から受付を開始し、希望者に面談を行い、11月末に確定する見込みだ。「今回の目的は、要するにバブル入社組の処理。50代でも部下を持たない人間が多く、明らかにターゲットは彼らだ」(キリンビール社員)と明かす。, 2018年12月期決算で過去最高益を達成したキリンでも45歳以上のリストラを実行する。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4146910019022019TJ1000/, 2018年10月26日 新型コロナウィルスのタイミングでさらにリストラが加速しています。, 事務作業を「ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)」にして合理化を勧めています。 5000人程度の業務量削減 参考:Wikipedia, 商品サイクルが早まったことについてはこちらの画像が分かりやすいです。(参照元はこちら) VUCA(ブカ、ブーカ)はビジネス用語。Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性)の頭文字を並べたアクロニム。1990年代後半にアメリカ合衆国で軍事用語として発生したが、2010年代になってビジネスの業界でも使われるようになった。「今はVUCAの世界になった」というような文脈で使われることも多い。 3割リストラ  2020年5月17日 最新ニュース, 三井住友フィナンシャルグループ(FG)は本部人員を2022年度までに3割減らす計画だ。業務の見直しや削減を進め、成長領域に人員を振り向ける。低金利環境の長期化で銀行は従来のビジネスモデルからの転換を迫られており、成長に向けた大幅な見直しに着手する。, 企画や管理といったグループの本部に所属する職員が対象。「RPA」(ロボティック・プロセス・オートメーション)と呼ばれる自動化システムなどの導入, ITやAIで代用できる仕事は、人間がやらなくてもよい。