スーパーバイザー(sv)は超絶激務です! スーパーバイザー(sv)というとコンビニ業界での立ち位置が思い浮かぶが、ここでは飲食店に特化してその激務ぶりを考えてみたいと思います。 実際は複数店舗店長 .   入社後... 【良い点】 回答者 スーパーバイザー、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローソン 2.6 入社を決めた理由: 新卒で入社しましたが、内定が出た後は会社のネームバリューで選びました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 福岡証券取引所 労働組合が機能しているため極端な激務にはなりにくい。一方で大企業組合らしく業務性質... 【良い点】 の上場企業で、主にインターネットメディア事業を運営している 再雇用制度や引っ越し先での雇用に対応してくれる点は環境の変化に対応しやすくなるので... 【良い点】 デベロッパーとしてみると、大手と比べるとそこまで高くないが、小売や中小不動産と比較... 【良い点】 ポート株式会社 大企業ですんで安心感がありました。 有給の仕組みや取りやすさは事業所ごとに違いはあるだろうが同業他社に比べるととりやす... 2021卒 セブン-イレブン・ジャパン 総合職(OFC/オペレーション・フィールド・カウンセラー)の通過ES(エントリーシート) No.34647, 2021卒 ファミリーマート 総合職(一般コース)の通過ES(エントリーシート) No.35968, 2021卒 ローソン スーパーバイザーを中心とした総合職の通過ES(エントリーシート) No.35982. 良いところはネームバリューくらい。 とても働きやすかったです。みんな親切で助け合いながら毎日仕事ができます。ほどよく休... 【良い点】 スーパーバイザー士名簿 ; フランチャイズ経営士; フランチャイズ経営士講座概要; フランチャイズ経営士講座募集要項; フランチャイズ経営士講座 講師; フランチャイズ経営士名簿; フランチャイズビジネスセミナー本部構築講座; フランチャイズ契約書作成講座; 環境対策への取組み; 地球温暖� 実家から通えない場合は、男性は格安で住め... 【良い点】 sランクは激務の筆頭格ともいえる仕事・業界である! このカテゴリだけでベスト10を発表しているサイトもあるほどだ。 Sランクの中でも、特に激務なのは、①365日営業で、②1日当たりの営業時間が長く、③夜勤もありの仕事・業界だ!   東京証券取引所 店にもよると思うが、人によってかなり左右されると思う。 のグループ会社です。(証券コード:7047). 基本的に、黙々と作業が出来るので、一人で仕事をやることが苦にならなければ大丈夫です... 【良い点】 残業が多い。サービス残業で泣きを見たため。また... 【良い点】 ローソンのスーパーバイザー(SV)職について 基本土日休みと掲載されていますが、コンビニで土日休み?と勘ぐっています。 経験者いましたら回答お願いします。 コンビニ. ブラックじゃない飲食店を選ぶ方法 転勤などもあり、環境を変えるチャンスが多い点は魅力です。また、上司によって考え方や... 【良い点】 ローソン(lawson)の年収や20~65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「平均年収.jp」 、 スーパーバイザー(SV)と聞くと一見かっこ良く華やかなで、飲食店の中でも店長のワンランク上的な立場のポジションのような印象を受ける。, 店長を取りまとめる頭のキレる仕事。企画・立案で皆を引っ張るリーダー、そんなイメージが先行する。, スーパーバイザー(SV)というとコンビニ業界での立ち位置が思い浮かぶが、ここでは飲食店に特化してその激務ぶりを考えてみたいと思います。, 飲食店でスーパーバイザーと聞くと、大手フランチャイズ系での店長のキャリアアップしたポジションという印象がある。, 確かにその通りで、こういったフランチャイズ系の飲食店に入るとまず始めに店舗研修を通じて一店舗での実務経験を経てから、徐々にスーパーバイザーへと昇格していくスタイルをとっている会社が多い。, しかし実際のところ飲食業界ではこのスーパーバイザーというポジションの人員でさえも不足している。, フランチャイズには直営と加盟の2種類あるが、飲食店は猛烈人手不足なため、この直営店舗を運営するのにもスーパーバイザーが直接に業務シフトインしないと回らない。, というのも飲食店では、余りにも激務が過ぎるが故に辞めていく人間が後を絶たない。社員、店長はまだしもスーパーバイザーさえもバンバン辞めていく。, 飲食店のスーパーバイザーって店長の上司に当たる立ち位置であるため、万が一店長が辞めた場合、一時的にせよその穴埋めのためシフトインしたりするなんてこともザラにある。, 4店舗を束ねるスーパーバイザーであれば、A店の店長が辞めたらその穴埋めをしながら、夜はB店にシフトインして、最後にC店、D店での日報をまとめて帰宅。, 加盟店の見本となるための直営店作りのはずが、ただ単純に直営店を日々運営しているような状態が続く。 まさにスーパーバイザー(SV)は激務と言えます。, そういったマニュアルによく掲載されているのが、あるスーパーバイザーの一日の就労の流れ。平たく言えば大雑把なワークフローってやつです。, [normal_box color=”orange” border=”b3″]9:00 出社, こんな感じのワークフローマニュアルが紹介される。スーパーバイザーもにこやかで楽しそうに仕事に取り組んでいる様子の写真が掲載され、激務さは微塵も感じられない。, しかしながら、もし上記のようなスケジュールで一日を終えられるスーパーバイザーがいたら、天才です!しかもそれを継続できているとしたら神がかり的、驚嘆に値します。, [normal_box color=”orange” border=”b3″]7:00 モーニング準備、人員不足のため直接A店へシフトイン, 10:00 そのまま大慌てでB店へ移動し、新人主婦のパートさんと二人で無理なランチオペレーション, 14:00 ほぼ強引に引き上げる形でC店へ移動。休憩はもちろん無し。食事は移動しながらオニギリを食う, 21:00 ようやくピークも過ぎたので、慌ててA店に戻り閉めの作業オペレーションの教育, 正直体力勝負がほとんど。華やかで店長・アルバイトを企画立案で引っ張るリーダーの姿なんか微塵もありませんね。, スーパーバイザーという役職をおいている会社は普通、直営店(RC)スーパーバイザー⇒加盟店(FC)スーパーバイザーへと昇格していく。, あまり経営の知識の疎いFCオーナーさんに、本部のノウハウを落としながら二人三脚で売上を作っていきます。仮に売上が悪ければ、FCオーナーさんから嘆かれ、上司からは叱責されます。まさに板挟み状態。, 季節によって本部からイベントを催す企画が降ろされてくると、売上とは別にイベント商品を売り切る別の数字ノルマを課されたりします。, ただでさえオペレーションと日々の売上で切り盛りしているのに、その上にイベント商材の販売コンペなんかも起こってくる。夏の○○うどんだとか、クリスマス限定シャンパンだとかいったもの。, 販売力の乏しい加盟店オーナーさんとかだと、その販売フォローなんかにも悪戦苦闘する。上司からの圧と下のフォローとで、まさしく気が狂いそうな激務の瞬間です。, 本部の意向をまるで受けつけようとしない人、何でも本部のせいにしようとする人、超絶短気でいきなりキレだす人、ホント様々なタイプの人間がいて取りまとめるのにもかなりの激務っぷりを発揮する。, 直営店と加盟店が隣接しているような状況で、加盟店の方が売上が立っている時には本部に対してボロクソに言ってくる。, ただでさえスーパーバイザーとしての激務で疲弊している上にこんな事で上司からもお咎めをくらう。, ここまで書いてきましたが、じゃあ一体スーパーバイザーになるメリットって何もないのか?, もし自分自身がまだ若いのであれば是非転職することをオススメします。何年も続けられるような職種ではありません。, もし転職も辞めることもいかないのであれば、歯を食いしばって耐え忍び出世するしかありません。, スーパーバイザー(SV)を置いている飲食店ってかなり巨大な組織です。中間管理職としてのSVは相当大変ですが、その先には本社勤務が待っている、そう信じてややり抜くしかないでしょう。, 飲食店を辞めたいけど次に何をしていいのか分からない人