もし今後も続くようなら会社(本社)の部長クラス以上の方に書面で通達してみてはいかがでしょうか?, No.3 09/06/10 01:57 お礼, 2番さんありがとうございます。 あ-, 仕事場で嫌がらせ、レジのお金を盗む、嘘つきのパートさんがいます。前にこのパートさんは他のパートさんに嫌がらせをし上手く上司に伝え辞めさせた事がありました。上司にはこの事を全部伝えたのですが最初は了解を得たものの伝えてからだいぶ経っているのに本人に確認するのでもなく辞めさせるでもなく、まだ勤めさせています。言っても無駄だったんでしょうか?私達はいてもらって困っている状態なんですが。私は社会保険には入っておらずパート勤めしてますがハローワークかどこかで訴える事って出来ますか?, No.1 09/06/10 01:46 通行人4, 私の会社も、毎日、残業が続いてる時に、労働基準局に訴えた人がいて、パートから社員から全員に用紙が配られ、取り調べが行われました。誰が訴えたのかは、名前は、わかりません。まだまだ、取り調べが入っても、会社側は、残業が続いて、更に、訴えた人が、二人目!その名前も、わかりません。それから、会社は、残業をあまりしないようになりました。誰が訴えたんだ?!って騒ぎましたけど、そのうちに、すぐ、その話はなくなりました。最後まで、名前が分からない状態でした。, No.8 09/06/10 10:51 ), Ami (40代 みなさんはどんなとこ. 通行人4, ありますよ!職安で、労働基準っていう所で行っているような、職場の嫌がらせを電話で、相談できる所がありまして、そこで、裁判にも法律にも詳しい相談所です。上司に言っても駄目なら、社長に言いましょう!それでもだめなら (労働基準かんとくしょ)に言い訴えましょう!きっと、厳しい取り調べや裁判を起こす事も可能です。 回答5 + お礼3 お礼, 前にレジ金1万合わなかった事がありました。 九尾狐 ( ♂ Bt8Yw ), レジのお金を盗むってことは、お店ですよね? あ+ Q お店のレジを任せている従業員が、1000円札をレジから自分のポケットに入れていることが防犯カメラの映像で明らかになった。当該従業員を懲戒解雇しようと考えているが、1000円であっても懲戒解雇は可能でしょうか。 レジのお金が何者かによって抜かれている…そんな気配を感じた場合、店長としてどのように対応すれば良いのでしょうか。今回は調査から、抜いている人物が分かった場合の事後処理までを順に説明していきます。くれぐれも、放置することのないように慎重に対応して下さい 女性 それは証拠がなく過ぎてしまいそして両替だと言い黙って1万円持ち出した事もありました。そして最近お客様のお金を盗んだと思われる不振な行動を見てしまったのでやっぱりそうなんだと確信しました。それも上司に伝えたんですが証拠にはならないですかね~❓, No.4 09/06/10 02:01 本当にとんでもない人でお客様相手なのに見えるとこ汚くてろくに掃除も出来ない人任せ嫌がらせお金なくなる。いったい何しに仕事しにきてるのか全く理解出来ません。労働基準局に言ったら私辞めなければならなくなりませんか?上司もを訴える事になりますよね…。, No.7 09/06/10 02:32 お礼, 普通だったら辞めさせますよね… ♀ ruNNw ), No.2 09/06/10 01:52 仕事場で嫌がらせ、レジのお金を盗む、嘘つきのパートさんがいます。前にこのパートさんは他のパートさんに嫌がらせをし上手く上司に伝え辞めさせた事がありました。上司にはこの事を全部伝えたのですが最初は了解を得たものの伝 私は接客業なんですがそのことは本店の社長の息子に言いました。本店の上にあたる会社があるようなんですがそこに言えばいいと思うんですが言ったら私が不利にならないか心配です, No.6 09/06/10 02:16 会社組織の中には色々な人がいます。その中には当然、悪い考えを持った人間も居るわけです。「横領」に手を染めるような社員や従業員も居るでしょう。もしも、社員が横領したことを知ったら、どのように会社として処分を下すべきなのか。会社のとるべき処分とは? 今日歯医者に行って一年前に作ったばかりのブリッジがダメになり落ち込んでます。 たつみん ( 20代 大阪の小さな会社に勤務しています。従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが数回あり、特に心当たりもなかったので、 通行人 ( 9Htpc ), 嫌がらせで人を辞めさせた、嘘をつく、お金を盗んだかも?掃除もロクにしない?そんな程度の話を労働基準監督署に相談しても何の対処もアドバイスも望めないと思います。お客さんのお金を取った様な怪しい素振り?両替と言って1万円持ち出した? 見間違えや思い込みだったら責任取れますか? 居てもらったら困るんですとか、私が不利になりませんかとか? ただ貴女がその人の事を嫌ってるだけ…目の前から排除したいだけの様に受け取れます。 “私達”スタッフ皆が困ってる?なら団結して話し合いの場を持ち、詰め寄り?吊し上げ?何でもすれば良いかと思います。 見方によれば、それは集団イジメにもなるかもですが、先ずは自分達で行動起こしたらどうですか? 団結して向かってこられたら多少の改善は期待できるんじゃないかと。, 匿名さん ( 女性 ), 41年生きてきました。もう、これ以上生きる事に疲れました。自殺しか考えられません。人間不信になりました。私はやっぱりいらない存在でした。産まれた事に対して申し, 浪費癖について。 HOMEQ お店のレジを任せている従業員が、1000円札をレジから自分のポケットに入れていることが防犯カメラの映像で明らかになった。当該従業員を懲戒解雇しようと考えているが、1000円であっても懲戒解雇は可能でしょうか。, A わずか1000円であっても、その従業員の担当する職務等いかんによっては、懲戒解雇は可能である。, まず、懲戒解雇処分を下すためには、処分の対象となる行為が就業規則上の懲戒解雇事由に該当することが必要です。就業規則に対象行為を罰する規定がなければ、そもそも懲戒解雇処分を行なうことが出来ません。, また、対象行為が就業規則に規定されていたとしても、労働契約法15条において、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」と規定されています。 そこで、単に就業規則の懲戒規定に形式的に該当するだけでは足りず、対象行為と処分との間にバランスが保たれていなければなりません。すなわち、懲戒解雇処分を下すのであれば、対象行為にはそれ相応の悪質性が備わっていることが必要となります。, この悪質性を判断するに当たり、使用者が被った損害の多寡は重要なファクターとなりますので、わずか1000円の損害では、懲戒解雇処分は不相当とも評価される場合もあります。, しかし、小売店は商品の販売を経営の基盤とするところ、レジの担当者が売上金をレジから盗む行為は、その経営の基盤を揺るがすことになります。また、レジ担当者は、その店舗における売上金を管理する職責を有し、金員の扱いについて責任ある立場にあります。それにもかかわらず、金員を意図的に着服したのですから、軽微な処分で済ませてしまったのでは、会社の秩序を維持することが困難となります。, 当然諸般の事情を考慮した上での判断となりますが、このような担当する職務の内容や重要性とのバランスを考慮した場合、懲戒解雇も可能となる場合があります。 なお、裁判例上、バスの運転手が乗客の支払った運賃1100円を領得した事案において、懲戒免職を有効と判断した例があります(東京地裁平成23年5月25日判決)。, なお、設問の事例では防犯カメラの映像という証拠があり、横領行為を十分に立証できるということが上記の前提となっています。 実際の訴訟等においては、横領行為の有無や金銭領得の意思の有無が争われることも多く、証拠の有無や内容によっては結論が異なる可能性もありますので、処分にあたっては慎重な検討が必要です。, Q お店のレジを任せている従業員が、1000円札をレジから自分のポケットに入れていることが防犯カメラの映像で明らかになった。当該従業員を懲戒解雇しようと考えているが、1000円であっても懲戒解雇は可能でしょうか。. とにかく買い物が好きで、お金を使ってしまいます。 HIT数 1743 警察に言っても、証拠がないと、動いてもらえないですよ。, No.5 09/06/10 02:06 長文&ヘタ文章ですいません。先日バイト先に行きすれ違いでアップした人が10分ほどたってからお金がないという騒ぎがありました。その場に店長がいなく副店長が店長に連絡し、その後すぐ店長が店に来て盗まれた人の話を聞いてました。話 特に、食器やカラトリーが好きで、よく集めています。 もしも、あるはずのお店のお金が足りないとき、そして 入力ミスや、渡し忘れなどでもない場合、 店長としてどのように対応すればば良いのかを書いていきます。, 上でも書いたとおり、 事実の把握(足りないお金の調査)と、 原因の究明、そして、事後処理、この3つを店長として 順番にこなしていくことになります。, お店をやっていればわかると思いますが、 この”不足”、事故も含めれば 必ずいつかは起きることです。 不足が一度も出ずに居られる店長なんて居ないでしょう。 人間が会計を行っている以上は、尚更です。, まずは、いくら不足しているかを確認しなくてはなりません。 稀に、増えている場合もありますが、 今回は足りない場合について書いていきます。, お店によって若干方法は異なると思いますが、 必ずレジの金額を確認するための方法があると思います。 それで今現在「データ上であるはずの数字」と 「実際にある数字」を確認しましょう。, そして幾ら足りないのかを具体的に確認する必要があります。 いくら足りないのか分からないと原因の調査のしようがないですからね。 レジの計算ミスや、そのほか入力ミスなどの可能性もありますから、その確認などについてはレジの差異の場合の原因と対処法は 別記事で確認してみてください。, 店長として一番大事なポイントはここになります。 「どうして、レジのお金が不足しているのか」 それを調べなくてはなりません。 ↑でレジ差異の原因などについて確認して、 そこで原因が無かったのであれば、 盗難などである可能性も高いです。 つまり、誰かがレジからお金を抜いている可能性が高い、ということです。, 可能性としては 「外部の人間が抜いている」 「内部の人間が抜いている」 のどちらかになるでしょう。, ・外部か?内部か? レジのお金を外部の人間が抜くことは非常に困難です。 ただし、数分でもレジから離れているタイミングがある場合は、 その間に抜かれている可能性も否定はできません。 また、外部の業者(お店にやってくる各種業者)が抜いている可能性も。 特定の業者が来ている日ばかり、レジからお金が消える場合は 業者を怪しむ必要もあります。, ・監視カメラがあれば… カメラがあればその映像を確認すれば良いだけのことです。 お金が消滅した日に、何らかの原因があるはずです。 もしも不足が発生した日の映像に何もなければ、 盗難ではなく、計算ミスやお釣りミスの可能性の方が高いので そちらに主眼を戻すと良いと思います。, ・繰り返されるようであれば もしもレジからお金が抜かれている(と思われる)状態が 繰り返される場合は”誰が”いるときに起きているかを 確認することである程度、怪しい人物を絞れるはずです。 特定の業者が来ている日ばかりだったり、 お金が消える日に必ずアルバイトAがいたりだとか、 そういうことです。 ただ、お金を抜く側もそれを承知しているでしょうから、 単純にこれだけを判断材料にするのはやめましょう。, ・消去法で犯人を絞る。 消去法でレジからお金を抜いている犯人を絞っていく こともできるはずです。 たとえば「お金が消えた日にシフトに入っておらず、 一度もお店にも来てない人」がお金をレジから抜くのは 不可能です。 こういった感じに、犯人を絞っていきます。, ・憶測で決め付けるのはNG 私の知り合いに”憶測で盗難を疑われて解雇された人”が 居ます。その人は私は本人ではないので、100パーセントでは ないですが、やっていない模様です(これも憶測と言えば憶測ですが) が、憶測で盗難の罪を押し付けるのは絶対にやってはいけません。 「99パーセントコイツだろう」という場合にするべきことは ”警戒”することだけで、”確認”してはいけません。 本人に問いただすのは「100パーセント」になったときです。, ・犯人が絞れたら証拠を手に入れる。 この人が怪しいな、と思った場合は、 その人をマークして(あくまでも本人に気付かれないように) 確実な証拠を突き止めてください。 証拠ないまま「お前が取っただろ」というのは、 相手がとぼける可能性もありますし、 相手がもしもお金を抜いている人物ではなかった場合、 相手に対して大変失礼です。 監視カメラでも、お金にマーキングしておいても、何でもいいです。 あらゆる手段を用いて、証拠を手に入れてください。, ・特定できない場合抑止力で再発防止 もしも、誰だか特定できない上に、 確実に「抜かれている」かも分からない場合 (つまり、もしかしたらミスかもしれない場合)は、 抑止力で再発を防止して下さい。 例えば、お金が減ったことを全員に伝え、再発防止を促す、だとか (仮に誰かが取っていたのだとしても”警戒心が上がった”と いうことが分かれば相手も警戒します) レジの金額を確認するタイミングを増やしたり、防犯カメラを 導入したり、手段はいくらでもあるはずです。, このような感じでしょうか。 絶対にやってはいけないこととしては、 「確証がないのに人を疑うこと」です。 疑われた相手が誤解だとしたら酷く傷つきますし、 もし犯人だとしても、証拠が無ければ逃げられてしまいます。, レジからお金が抜かれていた場合、 店長として事後処理をする必要があります。 処理すべきことは2つです。, ・不足したお金についての処理 レジのお金が抜かれた場合、その不足した金額の 処理を行います。 基本的には本部などに報告して、指示を仰ぐのが一番です。 ただ、推奨はしませんが、店長によっては、ポケットマネーで 不足金額を補ったりする場合もあるようです (本部がブラックだったりする場合の対処、でしょうか。 ただ、原則本部への連絡をしたほうが良いです), ・盗難した当人への処理 これは、金額がいくらだったとしても、 警察に通報するようにしてください。 ただし、確実な証拠がある場合のみです 上でも書いたように「99パーセント」の時点では 何もしてはいけません。 あくまでも100パーセントになった時のみ 警察に通報するようにして下さい。 犯人が確定しているのに、通報せずに見逃すことは 店長として絶対にやってはいけません。, ・再発防止 原因特定が出来た場合でも、出来なかった場合でも 上でも書いたように必ず再発防止策を徹底して下さい。 繰り返さないようにすることも、店長の務めです。, こんなところでしょうか。 店長として、しっかりと事後の対応までを 行う必要があります。, レジからお金が抜かれている可能性がある… 店長としてはとても悲しいことですね。 ですが、しっかりと現実を受け入れて しっかり対応する必要があります。 もしもお金を盗んだ人間が、信頼している アルバイトスタッフさんだったとしても、 しっかりと事実として受け入れて、厳しい対応を 行うようにしましょう。, レジのお金が抜かれている可能性がある状況で放置 するのは一番やってはいけないことです。 しっかりと起きたことの現実を直視し、 それぞれの対応を行っていくようにしましょう!, あなたのバイト先の店長がもしも倒れたらどうしますか?今回はバイト先の店長が倒れた場合の対応方法をご説明します。いざというとき、慌てないように把握しておくことをおすすめします!店長も機械ではないので、無理が重なれば倒れる事だって十分にありえることです。, バイト先店長への好意。恋愛感情を伝えるために色々なアプローチを試してみる方も居ると思います。しかし、ほとんどの場合それは伝わりません。今回はアプローチ方法として考えられるものが、本当に店長に伝わるかどうか、元店長の店員Kが書いていきます!, バイト先の店長の異動や退職が決まった。そんな時、店長に何かをプレゼントしたい、と思う方もいるかと思います。しかし、重すぎるプレゼントは店長の負担にもなりかねます。今回の記事では、店長にプレゼントするのに最適なもの、不適切なものを紹介していきます!, 元店長という経歴。一見すると、良い経歴のようにも感じますが、アルバイト面接の際にこれを使うと不利になってしまう可能性も。今回は応募する側の立場、採用する側の立場から見た、アルバイトの面接時に「元店長」の肩書きが、良い事か、悪い事か、見ていきます, 店長の中には、アルバイトスタッフさんに対して何の注意もしないような店長も居ると思います。不真面目に仕事をしないアルバイトが居るのに注意しない店長。いったい、こういう店長の心理はどのような心理なのでしょうか。今回は注意しない店長の心理をまとめます。, 店長として一生そのまま働き続けることは難しいです。店長としてのおわりを招く出来事や行為はたくさんあります。悪い事をすれば当然終わりですし、売り上げが出なくてもおしまいです。反対に、成果を上げて会社から認められても、出世して店長ではなくなることも…。. お金を盗むのは犯罪ですから店長が黙認しているようであれば店長共々クビになって当然です。 話した上司というのは店長ですか? 先日、可愛いお皿とフォークを見, 50歳も超えると身体の色々な部分に支障が出てきますよね。