【気になること・改善したほうがいい点】 ルートインジャパン株式会社の年収・給料・給与・賞与(ボーナス)などに関する情報です。「仕事の割に給料安く、夜勤明けが休みになり、まともに休めない 残業代もろくにでない 契約社員だと夜勤手当...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。 給与について 有給休暇日数107日。給料上がりにくい。女性の昇進がなかなか進まない。GW&お盆休みには10日以上の連勤。毎日出勤15分前から掃除(共通スペース、残業代無)、謎の15分休み(お茶タイムとして給料から引かれるが、みんな普通に働いている)、毎日朝礼開始, 【良い点】 しかしながら、社員が毎回残業申請をしているかといえばそうでもなく、面倒くさがって出さない人が大半です。, 【良い点】 ホテル業としては、給料は良い方だと思いますが、業務量が多くプライベートの時間を犠牲にしているので、今の給料では満足できません。他のマネージャー職の方はどう思っているか分かりませんが。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 ルートイン ホテルズはビジネスホテル・観光(リゾート)ホテルを全国に展開するホテルチェーンです。総客室数40000室以上、温浴施設や大浴場等を備え、皆様のお越しを心よりお待ちしております。 周りのスタッフ一丸となり、目標に向かう姿勢は素晴らしいところであり、自身の仕事に向き合う姿勢や責任感を高める上でも、良い職場環境だと思います。やるきがあれば責, 【良い点】 面接の内容や結果、入社時の待遇に応じて給与が決定されるが、きちんとした査定により実力に伴った昇給がされる。 同業他社と比較すれば分からないが、給与面では比較的多くもらえると感じる。 続きを読む, 夜勤に入ると、16時間を越えての勤務になることが多々あり、体力的に精神的にもツライが、その勤務に対しての手当てはかなり安 年に一回の人事面談があり、そこで1年間の振り返りを上司と行います。 給与の割に仕事量がはるかに多く、拘束時間もとても長い。時給で換算するとハウスキーパーのパートさんより安いこともざらにあり得ると思う。続けていけるのは、会社(会長)に洗脳されている方か、年配で他への転職が難しい方どちらかだけな気がする。, 【良い点】 ホテル業界の中では、給与は高い方だと思います。また、様々なセミナーを定期的に開催し、従業員の育成に注力している姿勢を感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給消化率100%。業務上知識やスキルは要らない。ノルマ無し。昇進試験無し。制服着用。社宅有。 ホテル業界の中では月収は良い方。夜勤手当も十分にあり、残業代もちゃんと貰える。賞与も年2回貰えるので良い。 50円/1人(従業員20人までは一律1,000円), SmartHRは、労務手続きや情報管理を手間を掛けずに行えるクラウド人事労務ソフトです。人事・総務管理の機能も備えているので人事労務業務全般を効率化します。, 正社員やパートなどといった雇用区分の違いによって締日・支給日や明細の項目名が異なる場合でも対応可能です。過去の給与明細も、後から遡って登録ができます。従業員から直接収集した情報を元に、各種労務手きはもちろん、年末調整や給与明細、源泉徴収票の配布などさまざまな機能に対応しています。, Web給与明細システムの各サービス資料を厳選。無料でダウンロード可能です。各サービスの導入実績や特徴、よくある質問などまとめているので、ぜひ参考にしてください。サービス一覧はこちら, Pay-Look(ペイルック)は、PC・スマートデバイスだけでなく、携帯電話での給与明細閲覧に対応し、800社40万人以上の導入実績を持つWeb給与明細システムです。, 毎月の明細発行分のみ課金されるため、運用コストが抑えられ、帳票印刷から発送までの負担を軽減、安価な初期コストで導入も気軽に行えます。柔軟なレイアウト機能で賞与や源泉徴収票にも対応、安否情報確認機能もオプションで搭載可能です。, e-navi給与明細WEBは、Web経由で給与明細を閲覧でき、PC・スマートデバイス・携帯電話に対応する、Web給与明細システムです。オプションで賞与・源泉徴収票にも対応しています。, セキュリティに配慮され、運用コストもリーズナブルなクラウドサービスのため、安心して導入できます。基本機能とは別に、社内報などにも利用可能な、ファイル添付機能付き同報メールも可能。配信日を指定してメール配信するなども可能です。, Payslip proは、給与ソフトのCSV・Excelデータの取り込みに対応する、Web給与明細システムです。PC・スマートデバイスでの給与明細書・賞与・源泉徴収票の閲覧に対応しています。, 自由に給与明細項目をレイアウトし、紙の明細と違和感のない表示が可能。過去3年分の履歴を保存できるため、明細の紛失に伴う再発行なども必要ありません。従業員向けお知らせ機能も搭載し、PDFファイルの添付も可能です。無料体験版も用意されています。, Web給金帳 Cloudは、主要な給与計算ソフトから認定された連携と、CSVデータ取り込みにも対応した、汎用性の高いWeb給与明細システムです。, PC・スマートデバイスによるWebブラウザ閲覧に対応し、認定されたテンプレートによる従来同様の給与明細・賞与・源泉徴収票を確認・ダウンロード可能で、初期費用もかかりません。社内報配信機能も搭載し、掲示板代わりに利用できます。, 給与明細電子化サービス「WEB給」は、PC・スマートデバイス・携帯電話での給与明細・賞与・源泉徴収票閲覧・ダウンロードだけでなく、PDFをメール同時配信も可能な、Web給与明細システムです。, 複数レイアウトに分けることで、契約形態や役職ごとに給与明細のレイアウト変更もでき、CSVインポート時に公開日時を指定可能なため、配信日も個別設定できます。社内報・安否確認機能も搭載します。, Hi-Per BTモバイル給与は、既存システムにアドオンする形で簡単に導入できる、オンプレミスタイプのWeb給与明細システムです。, PC・スマートデバイス、携帯電話に対応し、それぞれWeb閲覧・ダウンロードが可能なほか、PDFメール配信など9種類の配信方法が可能。帳票を自在にレイアウトできるため、給与明細・賞与・源泉徴収票に対応するのはもちろん、さまざまな帳票を配信できます。, モバイル給与明細配信サービスは、Web閲覧・ダウンロード・メール添付に対応し、PC・スマートデバイス・携帯電話が利用できる、Web給与明細システムです。, 給与明細・賞与・源泉徴収票はもちろん、シフト表などのさまざまな帳票を作成して配信可能。給与明細Web環境に簡易掲示板機能を持ち、社内報利用などのほかにも、アンケートを掲載してデータ収集するのも可能です。, Web給与明細システムは、人事・給与のコンサルティング会社が開発した、利用実態を熟知する使いやすさを持つ、Web給与明細システムです。, 誤ったデータの取り込みを防止するチェック機能を持つ、あらゆる給与ソフトからのCSVデータ取り込みに対応、給与明細業務の時間と手間、コスト削減を実現します。もちろん、給与明細のほかに源泉徴収票などにも対応、スマートフォンでの閲覧も可能です。, PAY-CHECKは、給与明細・源泉徴収票に対応し、PC・携帯電話・スマートフォンでWeb閲覧可能な、Web給与明細システムです。, クラウドサービスのため、簡単に導入・運用でき、リーズナブルな料金を実現しながらも、蓄積されたデータすべてを保管してくれます。CSV取り込みのため、あらゆる給与ソフトが利用可能。同社の勤怠管理システムとの連携で、大幅な業務効率化を実現します。, Web明細配信ソフトCrewは、給与明細・賞与・源泉徴収票を、複数の締め日支払いで配信可能な、Web給与明細システムです。, 月給・日給・時間給・賞与など、複数のパターンにあわせた明細項目を設定でき、テンプレートとして保存も可能。PCやスマートデバイスでいつでも確認できるのはもちろん、給与明細を対象者へメールで一斉配信できます。1か月無料で利用できるトライアルも用意。, IEYASU給与明細は、給与明細・賞与・源泉徴収票の配信を完全無料で実現した、簡単導入できるWeb給与明細システムです。, CSVデータの定義付けが可能なため、あらゆる給与ソフトからのデータ取り込みに対応。専用スマートフォンアプリの利用で、いつでもどこでも給与明細を確認できます。広告の表示されない有料プランではメール機能、有給休暇の自動付与機能も搭載。, クラウド給与明細 スマ給は、初期費用・月額料金無料で利用でき、給与明細・賞与の確認をスマートデバイス・PCから行える、Web給与明細システムです。, 基本機能のほかにもお知らせ機能も搭載、企業独自の明細項目も設定可能です。有償のプロモデルでは、部署間の比較・残業時間をグラフ化して分析できるレポート機能を搭載。個別年収推移や勤続年数なども給与・勤怠分析も可能です。, フォーカス給与明細クラウドは、給与ソフトからのCSVインポートに対応し、携帯電話・スマートフォン・PCでWeb閲覧可能な、Web給与明細システムです。, 利用人数に応じた定額料金となり、導入費用もリーズナブルなため、シンプルで迅速な運用が可能。最大3年間のデータ保管が可能なため、再発行などの手間も省けます。弥生給与、給与奉行に特化し、より簡単に連携できるバージョンも用意。無料トライアルも用意されています。, 数多くのWeb給与明細システムが存在するなかで、自社に最適なものを選定するにはどのようなポイントに気を配るべきでしょうか。何点か紹介してみましょう。, ほとんどのWeb給与明細システムはクラウド環境で提供しています。このため、価格体系は「初期導入費用」「月額料金」「単価×給与明細の発行数」の組み合わせとなります。, たとえば、月額料金が無料であれば帳票単価は高めに設定されるなどのケースもあるため、自社の従業員数と給与明細の発行回数をもとに、通年でのトータルコストを考慮した総合的な選択が必要になるでしょう。, Web給与明細システム導入を検討する企業では、すでになんらかの給与ソフトを活用しているでしょう。つまり、Web給与明細システムが、自社の給与ソフトに対応しているかどうかが重要なポイントとなります。, 多くのサービスがCSVインポートに対応しているため、ほぼすべての給与ソフトで利用できる可能性は高いものの、一部のシステムではCSV対応中、もしくはデータ加工が必要な場合もあります。導入前に充分確認しておきたいポイントです。, ほとんどの企業が、給与のほかにも賞与を支給しているでしょう。また、それに伴った源泉徴収票の発行も欠かせません。, 検討するWeb給与明細システムが、これらの帳票配布に対応しているかも選択の際の重要ポイントとなります。帳票レイアウトのカスタマイズが可能なシステムでは、独自の帳票配布が可能な場合もあるため、システムの柔軟性もチェックしておくといいでしょう。, 給与明細の電子化および配布に関しては、受領する側の従業員から承諾を得る必要があります。従業員数の多い大企業などでは、これに関する承諾書を回収するだけでも膨大な手間が発生します。, 一部のシステムでは、Webブラウザで承諾の得られる機能が搭載されているため、場合によっては選択のポイントとなるかもしれません。, 一部のWeb給与明細システムでは、簡易SNSやグループウェアのようなコミュニケーション機能が搭載されているものもあります。あまり大きな要素とはいえないものの、掲示板機能などを持たない企業では、検討する余地があるかもしれません。, 企業規模の大小を問わず、従業員の給与計算にはなんらかの給与ソフトが活用されている場合がほとんどです。Web給与明細システムではこうした給与ソフトからCSVデータを取り込み、電子給与明細に反映させる仕組みになっており、データの手入力や再計算の必要はありません。, 基本給や源泉徴収などのほかにも、住宅手当や家族手当など、企業独自の明細項目に沿った形で電子帳票を自由にカスタマイズ可能です。項目の並べ替えに対応している場合もあり、見やすいようにレイアウト変更できるシステムも存在します。, ほとんどのWeb給与明細システムでは、月次の給与明細だけでなく賞与や源泉徴収票にも対応しています。データはクラウド環境に保存されるため、従業員がいつでも過去の明細を確認でき、年間控除額が気になるパートやアルバイト社員にとっても有用なシステムだといえます。, クラウドサービスが一般的となった現代では、セキュリティに難のあるベンダーはほぼ淘汰されたといえます。安定的にサービスを提供しているベンダーでは、データセンターやシステムに強固なセキュリティ対策が施され、安全に運用できると考えてもおおよそ差し支えないでしょう。, Web給与明細システムのなかには、プラスアルファの機能を利用できるシステムもあります。たとえば、残業や欠勤などの申請・承認機能、社内連絡用の掲示板機能が用意されているなどです。グループウェアや社内SNSを導入していない企業では、こうした機能を補完的に利用できるかもしれません。, 給与明細を電子化し、Web環境で配布するWeb給与明細システムの導入には具体的にどのようなメリットが考えられるでしょうか。導入する側の企業、利用する側の従業員に分けてそれぞれのメリットを考えてみましょう。, ほとんどがクラウドサービスであるWeb給与明細システムは企業が気軽に導入・運用できるシステムです。それによって得られる主なメリットには、以下のようなものが考えられます。, 紙の給与明細を配布する場合、紙や印刷、封筒などのコスト、国内外の拠点や在宅勤務者向けに郵送コストなどが必要となります。もちろん、Web給与明細システムでも利用料金は必要です。しかし、多くは印刷封入コストよりも低く抑えられており郵送の必要もありません。利用した回数分だけ課金されるケースがほとんどのため、トータルでのコスト削減効果が期待できます。, 紙の給与明細の場合、印刷・配布・郵送に人的リソースの投入が必要であり、明細の再発行依頼への対応を含め多くの手間がかかっていました。Web給与明細システムではこれらに割いていた人的リソースを削減でき、直接的なコスト削減とあわせ、大幅な業務効率化が実現できます。, 人的リソースが必要だった紙の給与明細では、それに起因する人的ミスが避けられない一面がありました。たとえば、「封筒と中身の宛名が違う」「担当者が配布ミスをする」「郵送事故が発生する」などです。Web給与明細システムの活用により、これらのリスクを最小限まで排除できます。, 一方、従業員側ではWeb給与明細採用によってどのようなメリットが得られるのでしょうか。, Web給与明細システムではWeb環境さえあれば時間と場所を問わずに給与明細を確認できます。対応デバイスもコンピューター、スマートフォン、タブレットなど多彩なものが利用できるため、利便性は向上するでしょう。, Web給与明細システムでは明細データがクラウド環境に保存されるため、過去に遡って給与明細の確認が可能です。紙の給与明細でありがちな紛失などもなく、ログインするだけで簡単に確認できるため、必要なときにいつでもデータを閲覧でき、経理部への明細再発行依頼も必要ありません。, 上述したように、Web給与明細システムの導入には全従業員の合意が必要です。なんらかの理由でこれを拒否する従業員が存在する場合、企業は拒否した従業員に対し、従来どおり紙の給与明細を交付しなければなりません。こうしたケースでは、電子明細と紙の明細が混在してしまい、Web給与明細システムを活用するメリットが薄くなってしまうでしょう。, 従業員がWeb給与明細システムを拒否する理由として対応デバイスを所有していないケースが考えられます。Web給与明細システムでは、Web閲覧環境を持つ対応デバイスを所有することが大前提となるため、これを持たない者にとっては意味をなさないからです。, Web給与明細システムを導入する前にクリアしておかなければならない条件が存在します。, 給与明細の発行と交付は所得税法で定められた企業の義務となっています。企業から給与を受ける従業員が、必ず給与明細を受け取っているのはこのためであり、企業が人的リソースとコストを投入して給与明細を作成する理由もここにあります。, こうした給与明細にかかわる手間やコストを合理化し、業務効率を改善するため給与明細電子化が法律で認められ、平成19年より施行されました。, これによって、Web給与明細システムのサービス活用が合法化されたものの、導入にあたってはひとつの条件をクリアする必要があります。それは、給与支給の対象となる全従業員から、電子給与明細配布に合意するという承諾を得ることです。, 給与明細の発行義務や、扱い方、適切な保管方法などについてはこちらの記事もご参照ください。, 給与明細にかかわる印刷・封入・発送といった業務は、多くの企業で合理化が後回しにされているのではないでしょうか。理由のひとつには、勘定項目が通信費となる発送コストや印刷代の曖昧さ、人的リソースを数値化しにくいなど、投入コストを正確に把握できないことにあるのかもしれません。, しかし、直接コストだけの比較でも優位性のあるWeb給与明細システムは、見えにくい人的リソースも削減し、給与明細業務を大幅に合理化できるのです。Web給与明細システムを導入し、合理化したリソースをコア事業に振り向け、企業の生産性向上を目指してみてはいかがでしょうか。, ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。, 「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」